Ինչպե՞ս ստուգում իրականացնել ձեռնարկությունում, մի հարց է, որը մտահոգում է ոչ միայն ստուգումն իրականացնող պետական մարմիններին, այլև ձեռնարկությունների ղեկավարներին: Ձեռնարկությունում ստուգումն իրականացվում է խստորեն գործող օրենսդրությանը համապատասխան և ունի որոշ առանձնահատկություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միայն լիազորված մարմինները (միգրացիոն ծառայություն, աշխատանքի և զբաղվածության ծառայություն, հարկային մարմիններ, OBEP, UBEP և այլն) կարող են ստուգում իրականացնել:
Քայլ 2
Ստուգումը պետք է իրականացվի միայն կառավարչի կամ նրա լիազորված ներկայացուցչի ներկայությամբ: Այնուամենայնիվ, առկա է ստուգումների սպառիչ ցուցակ, որտեղ ձեռնարկության ղեկավարի ներկայությունը անհրաժեշտ չէ: Դրանք են. - Հետաքննության ընթացքում օպերատիվ-որոնողական միջոցառումները.
- Հետաքննության արտադրության մեջ օպերատիվ-որոնողական միջոցառումներ;
- Վարչական և այլ քննությունների ընթացքում օպերատիվ-որոնողական միջոցառումներ.
- Բանկային և արժութային հսկողություն;
- հարկային հսկողություն;
- Անօրինական ճանապարհով ստացված եկամուտների օրինականացման դեմ պայքարի օրենսդրության նորմերի պահպանման վերահսկողություն.
- Օրենքով նախատեսված այլ ստուգումներ:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է ազատորեն ապահովել տեսչական մարմիններին անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի տրամադրումը և նրանց աշխատանքին չմիջամտելը:
Քայլ 4
Հիշեք, որ ստուգումներից յուրաքանչյուրն ունի միայն իր լիազորված գործառույթները: Այսպիսով, օրինակ, հարկային մարմինները, ի տարբերություն քննչական (գործառնական-որոնողական), իրավունք չունեն առգրավել փաստաթղթերի բնօրինակները, բայց կարող են պահանջել միայն դրանց պատճենը և այլն: Այս ամենի հետ մեկտեղ, ցանկացած ստուգման փաստի հիման վրա կազմվում է համապատասխան ակտ:
Քայլ 5
Եթե նկատում եք, որ ստուգումն իրականացվում է գործող օրենսդրության, ձեր իրավունքների և սահմանված նորմերի խախտմամբ, խնդրեք փաստաբանի անձը հաստատող փաստաթուղթ. գրի՛ր վերնագիրը և լրիվ անվանումը: վերահսկող մարմնի աշխատողը, ստուգման ամսաթիվը, ստուգման մեկնարկի և ավարտի ժամանակը:
Քայլ 6
Տեսուչից խնդրեք վավերացված պատվեր կամ ստուգման հրաման և գրեք սույն պատվերի ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 7
Համապատասխան ամսագրում գրանցեք պաշտոնյաների բոլոր գործողությունները, որոնք հարուցում են ձեր կասկածները և ոտնահարում են ձեր իրավունքները:
Քայլ 8
Համոզվեք, որ ստուգման հաշվետվությունը ճիշտ է կազմված, և այն պարունակում է բոլոր առգրավված փաստաթղթերը, ստացված բոլոր տեղեկությունները և ձեր պահանջները: Եթե հակամարտության իրավիճակը չի լուծվում, բողոքարկեք աշխատողների գործողությունները դատարանում:
