Բոլորին էլ հայտնի է «Տասներեքերորդ աշխատավարձ» հասկացությունը: Մարդիկ այսպես են անվանում ամենամյա մրցանակաբաշխությունը, որը խթանող գործիքներից մեկն է շատ հայրենական ձեռնարկություններում: Այս տեսակի բոնուսները կարող են հաշվարկվել նաև ZUP 3.1 ծրագրում:
«1C. Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում, 3-րդ տարբերակ» ծրագիրը նախատեսում է բոնուսների կուտակում տարեվերջին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է դրանում կատարել որոշակի կարգավորումներ, այնուհետև ընտրել հաշվեգրման եղանակը և վճարման կարգը:
Նախնական տեղադրում
Տարվա վերջին բոնուս հաշվարկելու ZUP 3.1 ծրագիրը ստեղծելու համար պետք է կատարվեն հետևյալ մանիպուլյացիաները.
- առաջին հերթին անհրաժեշտ է անցնել «Initրագրի նախնական պարամետրերը» էջին:
- սեղմել «Դիմել պարամետրերը» կոճակը («Հաշվարկներ» պատուհանում կհայտնվի բոնուսային հաշվեգրման երկու տեսակ);
- Ձեզ անհրաժեշտ է օգտագործել «Տարեկան բոնուս» կոճակը;
- «Տարեկան պրեմիան հաշվարկվում է» տողի դիմաց անհրաժեշտ է տեղադրել նշիչ:
Կուտակման եղանակ
Բոնուս հաշվարկելու երեք տարբերակներից (որպես վաստակի տոկոս, ֆիքսված գումար կամ երկուսն էլ) անհրաժեշտ է ընտրել պահանջվողը:
Առաջին ճանապարհը.
- «Initրագրի նախնական կարգավորումը» էջում «Մենք օգտագործում ենք առաջին մեթոդը` վաստակի տոկոսի հաշվեգրումը »տողի դիմաց դրվում է վանդակը:
- դրանից հետո կհայտնվի «Տարվա բոնուս (որպես տոկոս) բոնուս (կուտակային)» պատուհանը.
- «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» սյունակում պետք է նշվի «Արդյունքը հաշվարկվում է» տողին հակառակ վանդակը:
- «Բանաձև» սյունակում նշվում է մաթեմատիկական հաշվարկ, որը նախատեսում է այս ցուցանիշի սահմանումը որպես հաշվարկման բազայի արտադրանք `պրեմիումի տոկոսի և« 100 »թվի հարաբերակցությամբ:
Երկրորդ ճանապարհը.
- «Initրագրի նախնական պարամետրում» կետում դրված է «Մենք օգտագործում ենք երկրորդ մեթոդը` հատուկ գումարների հաշվեգրումը ռուբլով »;
- «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» սյունակում «Տարվա բոնուս (գումար) (հաշվեգրում)» սյունակում նշվում է «Արդյունքը մուտքագրվում է ֆիքսված գումարով» սյունակում:
Երրորդ ճանապարհ.
- «Initրագրի նախնական պարամետրում» կետում դրված է «Մենք օգտագործում ենք տարեկան բոնուսը հաշվարկելու երկու եղանակները».
- մատչելի են դառնում երկու գանձումները:
Վճարման կարգը
Հաշվարկման եղանակը որոշելուց հետո կտտացրեք «Հաջորդ» կոճակին, ինչը կհանգեցնի վճարման հանձնարարականի ընտրությանը: Դրանք նույնպես երեքն են:
Բոնուսները հաշվարկվում են ղեկավարության որոշմամբ `աշխատավարձերի վերջնական հաշվարկման ժամանակ: Այս տարբերակը ենթադրում է յուրաքանչյուր անհատ աշխատողի համար տարվա վերջին բոնուսի գումարի կամ տոկոսի ընտրություն: Այս դեպքում դուք պետք է կատարեք հետևյալ մանիպուլյացիաները.
- «Ընթացքի մեջ գտնվող հաշվեգրումը» սյունակում «» դնել «« Եթե ցուցիչի արժեքը մուտքագրվում է ».
- հիմք ընդունելով «Տարեկան բոնուս մուտքագրելը» կամ «Տարեկան բոնուսը տոկոսով մուտքագրելը» փաստաթղթերում հաշվեգրման նախընտրական եղանակը ՝ սահմանվում է բոնուսային վարձատրության չափը.
- «Աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկը» փաստաթղթում նշված է տարեկան բոնուսի գրանցումը:
Բոնուսները հաշվարկվում են միջհաշվարկային ժամանակահատվածում (աշխատավարձից առանձին):
- «Ընթացքի մեջ կուտակումը» սյունակը լրացվում է «Ըստ առանձին փաստաթղթի».
- տարեկան մրցանակի հաշվեգրման գրանցումը կատարվում է «Մրցանակ» փաստաթղթում:
Բոնուսը հաշվարկվում է մեկ ամսվա ընթացքում աշխատավարձի հետ միասին (նախատեսում է տարեկան հաշվարկը որոշակի ամսվա ընթացքում).
- «Կուտակման տեսակ» - «Բոնուսի գումարը նախապես նշանակվում է` օգտագործելով կադրային փաստաթղթեր »;
- «Կատարվում է հաշվեգրում» սյունակ - «Նշված ամիսներին».
- Տարեկան բոնուսի գրանցումը կատարվում է «Աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկ» փաստաթղթում:
Եզրափակիչ փուլ
Որպես տարեկան բոնուսի գրանցման վերջին քայլ ՝ «Նախնական ծրագրի կարգաբերումները» պատուհանում անհրաժեշտ է «Անձնական եկամտահարկի ծածկագիր» սյունակում սահմանել «2002» արժեքը:
