Հաճախ ընկերություններում աշխատողները արձակուրդի փոխարեն ցանկանում են դրամական փոխհատուցում ստանալ ամբողջ կամ մասամբ: Դրա համար հայտարարություն է գրվում գործատուին: Վերջինս իրավունք չունի հրաժարվել մասնագետից, բացառություններ են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածում նշված դեպքերը, որոնք նշում են որոշակի կարգով արձակուրդ ստացած աշխատողների կատեգորիաները:
Դա անհրաժեշտ է
- - Դիմումի ձեւ;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - արձակուրդի ժամանակացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տարեկան արձակուրդի չօգտագործված օրերի փոխհատուցման մասին դիմումը կատարվում է կամայական ձևով: Որպես կանոն, ձեռնարկությունները նման փաստաթղթի ձև ունեն: Վերին ձախ անկյունում գրեք այն կազմակերպության անունը, որտեղ դուք կատարում եք աշխատանքը: Մուտքագրեք ընկերության ազգանունը, սկզբնատառերը և տնօրենի պաշտոնը:
Քայլ 2
Նշեք ձեր անձնական տվյալները, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար կատարում եք ձեր աշխատանքային գործառույթը: Մեջտեղում, փոքր տառով, գրեք փաստաթղթի անունը:
Քայլ 3
Փոխհատուցման դիմումի բովանդակային մասում գրեք տարեկան արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար ձեզ գումար վճարելու ձեր խնդրանքը: Գրեք այն օրերի քանակը, որոնց համար կուզենայիք գումար ստանալ պատշաճ հանգստի փոխարեն: Դուք իրավունք ունեք պարզել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը կադրերի վարչությունից կամ արձակուրդները նշանակելու համար պատասխանատու այլ աշխատողից:
Քայլ 4
Ստորագրեք դիմումը: Նշեք փաստաթղթի ամսաթիվը: Փաստաթուղթը ներկայացրեք տնօրենին `վերանայման համար: Առաջնորդը բանաձևը դնում է համաձայնագրի սյունակում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեր գործատուն կարող է մերժել ձեզ դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար միայն այն դեպքում, եթե դուք հղիներ եք, անչափահաս աշխատողներ կամ վտանգավոր (վնասակար) աշխատանքային պայմաններում աշխատող մասնագետներ: Այլ դեպքերում դուք իրավունք ունեք ստանալու դրամական նպաստ ՝ պահանջվող հանգստի փոխարեն:
Քայլ 5
Փոխհատուցման դիմումի հաստատումից հետո արձակվում է հրաման չօգտագործված հանգստի օրերի գումարի չափի մասին: Փոխհատուցման չափը կախված է ոչ միայն նրանից, թե քանի օր արձակուրդ ունեք, այլ նաև նրանից, թե քանի օր եք վերցրել որպես չվճարված արձակուրդ: Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը հաշվի է առնում այն ժամանակահատվածները, որոնք դուք իրականում կատարել եք պայմանագրով նախատեսված ձեր պարտականությունները:
