Womenնողական արձակուրդ վերցնող կանայք ամսական նպաստի իրավունք ունեն: Դա անելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի գործատուին: Նպաստի չափը կախված է նախորդ երկու տարիների աշխատողի միջին վաստակից: Ավելին, այն չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվարկային հայտարարագրեր 24 ամսվա ընթացքում;
- - աշխատողի հայտարարություն;
- - արտադրության օրացույց;
- - դաշնային օրենսդրություն;
- - տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործողությունները նվազագույն աշխատավարձի չափի վերաբերյալ.
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երեխա ծնվելուց հետո կինը միանվագ վճարի իրավունք ունի, որը գանձվում է գործատուին: Վերջինս այն տալիս է աշխատակցին `ըստ աշխատավարձերի: Ձեռնարկությունը պարտավոր է վճարել ծնողական արձակուրդ մեկնած աշխատակցին իր միջին վաստակի 40% -ը: Ամսական նպաստը հաշվարկվում է այն հայտարարության հիման վրա, որում աշխատողը դիմում է այդպիսի վճար նշանակելու մասին:
Քայլ 2
Որոշեք կնոջ միջին վաստակը: Դրա հաշվարկման ժամանակահատվածը կլինի 24 օրացուցային ամիս: Աշխատողների համար, ովքեր ծնողական արձակուրդ են վերցրել մինչև 31.12.2012 թ., Կա ընտրություն: Աշխատակիցը կարող է հաշվարկվել ամսական նպաստ ՝ համաձայն մինչև 01.01.2011 թ. Գործող օրենսդրության համաձայն կամ թիվ 343 Դաշնային օրենքի համաձայն, 01.01.2013 թ.-ից կանայք այդպիսի իրավունք չեն ունենա:
Քայլ 3
Համաձայն օրենքի, որն ուժի մեջ էր մինչև 01.01.2011 թ., Նպաստի չափը հաշվարկվում է `միջին վաստակի մեջ ներառելով կնոջ փաստացի աշխատանքի ժամանակահատվածները, հաշմանդամության ժամանակահատվածները, ծնողական արձակուրդը և այլ դեպքեր: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 343 Դաշնային օրենքի համաձայն `միջին եկամուտը հաշվարկելիս ներառվելու են միայն որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքային գործառույթ կատարելու ժամանակահատվածները, այսինքն` կինը ստացել է աշխատավարձ: Բոլոր սոցիալական վճարները բացառվում են հաշվարկից:
Քայլ 4
Լրացրեք աշխատողի աշխատավարձը `միջին վաստակի, բոնուսների, ճանապարհորդության և այլ մշտական բնույթի վճարների հաշվարկման ժամանակահատվածի համար: Ստացված գումարը բաժանեք երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակի: Սովորաբար, սա 730 օր է: Արդյունքը կլինի աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը:
Քայլ 5
Բազմապատկեք աշխատողի միջին օրական վաստակը մեկ ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակի վրա: Վերջին արժեքի համար վերցրեք 30.4:
Քայլ 6
Բազմապատկեք միջին ամսական վաստակը քառասուն տոկոսով: Ստացված գումարը ամեն ամիս փոխանցեք կնոջ հաշվին, քանի դեռ նրա երեխան չի հասել մեկուկես տարի:
Քայլ 7
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միջին աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից: Եթե արդյունքը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, գանձեք սահմանված արժեքի 40% -ը:
