Աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի աշխատել ներկայիս աշխատավայրում `մինչև աշխատանքից ազատելը: Վերջինս կարող է իրականացվել գործատուի նախաձեռնությամբ `որոշակի պայմաններում:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը և հիմքերը խստորեն կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Պաշտոնյան իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված հիմքերով: Համապատասխան պայմանների ցանկը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման հիմքերը կարող են ազդել ինչպես բոլոր աշխատողների, այնպես էլ նրանց որոշակի կատեգորիաների վրա:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նշված հոդվածի երկրորդ պարբերության համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացումը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.
- Անհրաժեշտության դեպքում `աշխատողների անձնակազմի (թվի) փաստացի և փաստացի կրճատում:
- Եթե որոշակի աշխատողի աշխատանքից հեռացումը կատարվում է արտադրության շահերից ելնելով:
- Աշխատանքից հեռացված աշխատակցին այլ աշխատավայր տեղափոխելու հնարավորության բացակայության դեպքում, կամ աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող պաշտոնից:
- Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը չունի արտոնյալ իրավունք պահպանելու աշխատավայրը `նույն որակավորումներով և աշխատանքի արտադրողականությամբ այլ աշխատողների համեմատությամբ:
- Գործող արհմիութենական մարմնի հիմնավորված կարծիքի համաձայն (եթե աշխատողն այս արհմիութենական կազմակերպության անդամ է):
- Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով և գալիք պաշտոնանկության մասին գրավոր ծանուցման (հայտարարության) հիման վրա `ոչ ուշ, քան դրանից երկու ամիս առաջ:
Աշխատակազմի կամ աշխատողների թվաքանակի կրճատումն իրականացվում է բացառապես կազմակերպության ղեկավարի հրամանով `աշխատակազմի աղյուսակում և այլ կազմող փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու մասին: Միևնույն ժամանակ, պաշտոնատար անձը իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին միայն այն բանից հետո, երբ նրան առաջարկել է տեղափոխել այլ աշխատավայր (գրավոր ձևը հանձնվում է):
Մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխման մասին ծանուցագիրը պետք է պարունակի մանրամասներ սպասվող պարտականությունների, աշխատանքի վայրի և ռեժիմի մասին: Եթե մի քանի լրացուցիչ աշխատանք կա, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին տեղեկացնել բոլորի մասին: Աշխատողն իրավունք ունի գրավոր հրաժարվել ներկայիս աշխատանքի վայրի առաջարկվող փոխարինումից, ինչը կառավարչի հրամանով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառն է:
Աշխատակազմի կամ թվաքանակի կրճատման դեպքում աշխատանք պահպանելու արտոնյալ իրավունքը, առաջին հերթին, տրվում է ավելի բարձր որակավորումներով և աշխատուժի արտադրողականությամբ աշխատողներին: Եթե միանգամից մի քանի աշխատակիցներ բավարարում են այդ պահանջները, ապա կառավարիչն իրավունք ունի նախապատվություն տալ ընտանիքի երկու կամ ավելի կախվածություն ունեցող ընտանիքի քաղաքացիներին (ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին, որոնց աշխատողը լիովին աջակցում է, այսինքն `ապահովում է գոյատևման հիմնական և հիմնական միջոցներ): Բացի այդ, նախապատվությունը տրվում է այն անձանց, ովքեր ներկա աշխատավայրում ստացել են աշխատանքային հիվանդություն կամ աշխատանքային վնասվածք:
Գործատուն (անձամբ կամ պետական վարչակազմի միջոցով) պետք է առնվազն 60 օր առաջ գրավոր տեղեկացնի աշխատողին անձնակազմի կամ գլխաքանակի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատելու մասին: Համապատասխան ժամկետների կամ օրենքով թելադրված այլ պայմանների խախտման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի պնդելու պահպանել իր ներկայիս աշխատանքը: Theեկավարության պահանջների հետ համաձայնեցվելու դեպքում աշխատողը մնում է իր պաշտոնում մինչև փոխարինման հայտնաբերումը և ամբողջ վճարվող աշխատավարձի վճարումը, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս:
Եթե կազմակերպությունն ունի գործող արհմիութենական մարմին, գործատուն պարտավոր է նաև նրան գրավոր տեղեկացնել աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմի կրճատման որոշման մասին: Համապատասխան ծանուցումն ուղարկվում է նախատեսված գործողությունից երկու ամիս առաջ: Եթե աշխատողների զանգվածային հեռացում է անհրաժեշտ, արհմիութենական մարմինը պետք է տեղեկացվի ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ:
