Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն `գործուղումը աշխատողի ուղևորությունն է կազմակերպության անունից` պաշտոնական առաջադրանքներ կատարելու համար: Եվ նույն հոդվածի հիման վրա ընկերությունը պետք է աշխատակցին փոխհատուցի ուղևորության հետ կապված բոլոր ծախսերի համար ՝ տրանսպորտային ծախսեր, հյուրանոցներում տեղավորում և այլն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան գործուղումը, լրացրեք ծառայության հանձնարարականը `համաձայն թիվ 10-ա ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.04 թ. Թիվ 1 հրամանագրով)` բիզնեսի նպատակի մանրամասն հայտարարությամբ: ուղևորություն Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 2
Կազմակերպությանը թույլ տալու հաշվառել ճանապարհածախսը, արձակեք ուղևորագիր, որը հաստատում է ճանապարհի աշխատանքը և տևողությունը: Աշխատակցին ծանոթացեք անդորրագրի դեմ հրամանին:
Քայլ 3
Աշխատակցին տուրիստական վկայական տալ: Այն պետք է ներառի հետևյալ ամսաթվերը. Մեկնում ձեր ընկերությունից, ժամանում նշանակման վայր, նպատակակետից մեկնում և տուն ժամանում: Այս գրառումները պետք է վավերացվեն համապատասխան ընկերության ՝ ձեր կամ այն ընկերության ստորագրությամբ և կնիքով: Այս փաստաթղթի շնորհիվ դուք կարող եք տեսնել ճանապարհորդության օրերի ճշգրիտ թիվը և ճիշտ հաշվարկել օրական վճարումները:
Քայլ 4
Arrivalամանումից հետո աշխատողը պետք է հաշվետվություն կազմի բոլոր առաջադրանքների կատարման մասին: Բացի այդ, աշխատողը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման վարչություն ներկայացնել թիվ AO-1 ձևի նախնական հաշվետվություն (ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ): Հաշվետվությանը կցված են ճանապարհորդության տոմսերը, հյուրանոցի վճարման ապացույցը, ճանապարհորդական վկայականը, վճարման նշանի հետ հաշիվ ապրանքագրերը և ուղևորության ընթացքում ծախսերը հաստատող մուտքերը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը մեկնում է արտերկիր գործուղման, ապա գործուղման վկայագիր տալու անհրաժեշտություն չկա: Բայց գործուղման պատվեր պետք է կայացվի: Նրա գործուղումը հաստատելու համար անձնագրից հանեք պատճենը այն էջերից, որտեղ դրոշմված են սահմանի անցման ամսաթվերը:
Քայլ 6
Եթե գործուղման ընթացքում կա արձակուրդ կամ արձակուրդ, ապա կցեք ընկերության ներքին կանոնադրության պատճենը, որը նշում է կազմակերպության աշխատանքային ռեժիմը ոչ աշխատանքային օրերին (պահանջը սահմանվում է Դաշնային հարկային ծառայության գրությամբ Ռուսաստանը Մոսկվայի համար 16.08.2006 թ. Թիվ 20-12 / 72393) … Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկը չի նախատեսում հանգստյան և արձակուրդային օրերի աշխատանք, ապա գործուղման նման օրվա աշխատողը վճարվում է օրական կրկնակի դրույքաչափով կամ տրվում է արձակուրդ (աշխատողի ընտրությամբ):
