Բոնուսը մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ընթացքում աշխատանքի կատարման որոշակի ցուցանիշների համար վճարվող աշխատավարձի փոփոխական մասն է: Երբ, որքան և ինչպես վճարել բոնուսը, ձեռնարկության ղեկավարը որոշում է կայացնում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 114 հոդվածի հիման վրա:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում արհմիութենական կազմակերպությանը.
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը.
- - դիմում դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոնուսի չափը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում և ընկերության ներքին իրավական ակտերում: Կանխիկ գումարը կարող է վճարվել միանվագ կամ աշխատավարձի տոկոսով: Հիմնականում բոնուսը բաշխվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների միջև, և դրա վճարումը կախված է հաջող ֆինանսատնտեսական գործունեությունից:
Քայլ 2
Եթե ձեր բոնուսն այլևս չի վճարվում, դիմեք ձեր առաջնային կամ անկախ արհմիության ներկայացուցչին ՝ քաղվածքով: Արհմիութենական կազմակերպությունը կոչված է պաշտպանել աշխատողների շահերը և նրանց անունից առաջարկություններ ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարությանը:
Քայլ 3
Բոնուսի վճարումը հնարավոր է վերադարձնել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկության ամբողջ թիմը կատարի արտադրական պլանը և զգալի ջանքեր գործադրի ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական զարգացման հաջողության համար: Եթե ժամանակավորապես չկան պատվերներ կամ վնասով եք աշխատում, կառավարիչը չի կարող վճարել խրախուսման տեսակները ՝ աշխատավարձի մի մասը փոխելով:
Քայլ 4
Երբ հաստատ գիտեք, որ ծրագիրը գերակատարված է, ապրանքներն առաքվել են հաճախորդին, և ձեզ չեն վճարում բոնուս, իսկ արհմիության ղեկավարները անգործունյա են, կարող եք գրել կոլեկտիվ հայտարարություն և դիմել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան:
Քայլ 5
Ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի հիման վրա կառավարիչը կարող է ստիպված լինել բոնուսներ վճարել բոլոր աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, դա անելը շատ դժվար է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը ղեկավարին թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել `վճարել բոնուս, թե ոչ:
Քայլ 6
Եթե բոլորը հետեւողականորեն ստանում են բոնուսային վճարներ, և դուք սիստեմատիկորեն զրկվում եք դրանցից, ապա դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Բոնուսները կարող են զրկվել աշխատելու համակարգված ուշացումից, լանչին անժամանակ հեռանալու և լանչի արձակուրդից վերադառնալու, նախատեսված ժամերից դուրս ծխելու սենյակ այցելելու, բացակայության համար: Եթե դուք հաճախ արձակուրդ եք մեկնում, մենեջերն իրավունք ունի ձեզ բոնուս չվճարել, քանի որ խթանող բնույթի աշխատավարձի փոփոխական մասը վճարվում է միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր ամբողջ ամիս աշխատել են բարձր աշխատունակությամբ ՝ առանց որևէ բողոքների: ղեկավարությունը:
