Բոնուսը կատարողականի վրա հիմնված դրամական վարձատրություն է: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն որոշում է բոնուսի չափը և դրա վճարման կարգը անհատական հիմունքներով: Որպես վարձատրություն վճարվող ֆիքսված գումար չկա: Սովորաբար այն հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի կամ աշխատավարձի տոկոս: Այն կարող է գանձվել և վճարվել որոշակի չափով և փոխվել ամսից ամիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոնուսը վճարվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Այն թողարկվում է թիվ T-11, մեկ աշխատողի կամ No T-11a ձևի տեսքով `մի քանի աշխատակիցների համար:
Քայլ 2
Մրցանակի գումարից եկամտահարկը հանվում է:
Քայլ 3
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում է, թե աշխատանքի որ արդյունքներով է վճարվելու բոնուսը, քանի տոկոսով կամ ինչ չափով:
Քայլ 4
Երբ որոշակի գումարով բոնուս է թողարկվում, կառավարչի կողմից կազմվում և շնորհվում է պարգևատրվող աշխատողների ցուցակ: Բոլոր բոնուսները վճարվում են այս գումարի չափով: Բոնուսը կարող է վճարվել ՝ անկախ աշխատավարձի օրվանից:
Քայլ 5
Կայուն աշխատավարձի դեպքում, երբ բոնուսը հաշվարկվում է որպես տոկոս, հարկավոր է բազմապատկել աշխատավարձը բոնուսի տոկոսով: Օրինակ, 30,000 ռուբլի աշխատավարձով և 40% բոնուսային գումարով, կարծես սա `30,000 * 40% = 12,000` բոնուսի չափը: Աշխատակցին տրվում է 12,000 եկամտահարկ, ստացվում է 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440: Բանվորը կստանա 10,440 կանխիկ գումար:
Քայլ 6
Արտադրությունից աշխատելը - վաստակած գումարը բազմապատկել բոնուսի տոկոսով և հանել եկամտահարկի 13% -ը:
Քայլ 7
Եթե պրեմիան թողարկվում է որոշակի չափով, ապա այդ գումարից պետք է հանվի եկամտահարկի 13% -ը: Մնացած գումարը տվեք աշխատակցին:
