Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար
Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար

Video: Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար

Video: Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար
Video: Ինչպես ազատվել բարկությունից 2024, Երթ
Anonim

Հաշվարկային գումարը գործատուի լիակատար հաշվարկն է `թողած աշխատողի հետ: Վճարման այս տեսակը ներառում է ընթացիկ աշխատավարձերը, չօգտագործված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցումները, ներքին իրավական ակտերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված այլ վճարներ: Վճարը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածով:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար
Ինչպե՞ս ձեռք բերել կարգավորման գումար

Դա անհրաժեշտ է

  • - աշխատանքից ազատման դիմում.
  • - հաշվիչ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Լրիվ հաշվարկ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք աշխատանքից ազատելու համար, մշակեք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված 14 օր: Եթե աշխատել եք որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրով, ապա կարող եք հրաժարվել աշխատանքից ՝ աշխատանքից հեռացնելուց 3 օր առաջ գործատուին տեղեկացնելով:

Քայլ 2

Ձեզանից պահանջվում է վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում տալ ամբողջական հաշվարկ և բոլոր փաստաթղթերը: Եթե այս օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա արձակուրդներից կամ հանգստյան օրերից հետո առաջին աշխատանքային օրը կհամարվի հաշվարկման օր:

Քայլ 3

Որպես հաշվարկ ՝ Դուք փոխհատուցում կստանաք չօգտագործված արձակուրդի օրերի և ընթացիկ աշխատավարձերի համար: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է `հիմնվելով աշխատանքից ազատվելուն նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի վրա: Դա անելու համար գումարեք բոլոր եկամուտները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է `բաժանվելով 12-ի և 29-ի: 6-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը հավասար կլինի չօգտագործված արձակուրդի մեկ օրվա փոխհատուցման վճարմանը:

Քայլ 4

Եթե ամբողջ տարին չեք աշխատել մինչ աշխատանքից հեռացումը, ապա միջին եկամուտները հաշվարկվելու են փաստացի վաստակած գումարների հիման վրա, որոնք բաժանվելու են ըստ փաստացի աշխատած ամիսների և 29, 6-ի:

Քայլ 5

Փոխհատուցման ժամկետը հաշվարկելու համար ձեր արձակուրդի գումարը բաժանեք 12-ի և բազմապատկելով աշխատած ամիսների քանակի վրա: Եթե վերջին ամիսն աշխատել եք ավելի քան 15 օր, ապա ձեզ կվճարեն փոխհատուցում ամբողջ ամսվա համար, եթե 15 օրից էլ պակաս ժամանակահատվածում, ապա փոխհատուցման իրավունք չունեք:

Քայլ 6

Եթե դուք արդեն արձակուրդ եք վերցրել և ժամանակ չունեիք աշխատել աշխատանքից հեռացնելուց առաջ սահմանված ամիսների ընթացքում, ապա արձակուրդի գերավճարը ձեզանից կհանվի գնահատված գումարից:

Քայլ 7

Ձեր աշխատավարձը կավելանա ձեր փոխհատուցմանը աշխատանքից հեռացնելուց առաջ բոլոր աշխատանքային օրերի համար: 13% եկամտահարկը կհանվի ամբողջ գումարից: Մնացածը ստանում եք որպես հաշվարկ:

Քայլ 8

Եթե ձեր աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, ապա ձեզանից պահանջվում է վճարել միջին աշխատավարձը երկու ամսվա ընթացքում և ամբողջ ընթացիկ աշխատավարձը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Խորհուրդ ենք տալիս: