Հաշվարկային գումարը գործատուի լիակատար հաշվարկն է `թողած աշխատողի հետ: Վճարման այս տեսակը ներառում է ընթացիկ աշխատավարձերը, չօգտագործված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցումները, ներքին իրավական ակտերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված այլ վճարներ: Վճարը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածով:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից ազատման դիմում.
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լրիվ հաշվարկ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք աշխատանքից ազատելու համար, մշակեք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված 14 օր: Եթե աշխատել եք որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրով, ապա կարող եք հրաժարվել աշխատանքից ՝ աշխատանքից հեռացնելուց 3 օր առաջ գործատուին տեղեկացնելով:
Քայլ 2
Ձեզանից պահանջվում է վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում տալ ամբողջական հաշվարկ և բոլոր փաստաթղթերը: Եթե այս օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա արձակուրդներից կամ հանգստյան օրերից հետո առաջին աշխատանքային օրը կհամարվի հաշվարկման օր:
Քայլ 3
Որպես հաշվարկ ՝ Դուք փոխհատուցում կստանաք չօգտագործված արձակուրդի օրերի և ընթացիկ աշխատավարձերի համար: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է `հիմնվելով աշխատանքից ազատվելուն նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի վրա: Դա անելու համար գումարեք բոլոր եկամուտները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է `բաժանվելով 12-ի և 29-ի: 6-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը հավասար կլինի չօգտագործված արձակուրդի մեկ օրվա փոխհատուցման վճարմանը:
Քայլ 4
Եթե ամբողջ տարին չեք աշխատել մինչ աշխատանքից հեռացումը, ապա միջին եկամուտները հաշվարկվելու են փաստացի վաստակած գումարների հիման վրա, որոնք բաժանվելու են ըստ փաստացի աշխատած ամիսների և 29, 6-ի:
Քայլ 5
Փոխհատուցման ժամկետը հաշվարկելու համար ձեր արձակուրդի գումարը բաժանեք 12-ի և բազմապատկելով աշխատած ամիսների քանակի վրա: Եթե վերջին ամիսն աշխատել եք ավելի քան 15 օր, ապա ձեզ կվճարեն փոխհատուցում ամբողջ ամսվա համար, եթե 15 օրից էլ պակաս ժամանակահատվածում, ապա փոխհատուցման իրավունք չունեք:
Քայլ 6
Եթե դուք արդեն արձակուրդ եք վերցրել և ժամանակ չունեիք աշխատել աշխատանքից հեռացնելուց առաջ սահմանված ամիսների ընթացքում, ապա արձակուրդի գերավճարը ձեզանից կհանվի գնահատված գումարից:
Քայլ 7
Ձեր աշխատավարձը կավելանա ձեր փոխհատուցմանը աշխատանքից հեռացնելուց առաջ բոլոր աշխատանքային օրերի համար: 13% եկամտահարկը կհանվի ամբողջ գումարից: Մնացածը ստանում եք որպես հաշվարկ:
Քայլ 8
Եթե ձեր աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, ապա ձեզանից պահանջվում է վճարել միջին աշխատավարձը երկու ամսվա ընթացքում և ամբողջ ընթացիկ աշխատավարձը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
