Պարտադիր աուդիտի հիմնական նպատակը աուդիտորական ընկերության եզրակացության տրամադրումն է այն բանի վերաբերյալ, թե արդյոք այդպիսի հաշվետվությունն ապահովում է ակտիվների և պարտավորությունների արտացոլում բոլոր էական ցուցանիշներում: Այն նաև որոշում է հաշվետու ժամանակահատվածում հաճախորդի գործունեության ֆինանսական արդյունքները `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության բոլոր անհրաժեշտ պահանջների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աուդիտ իրականացնելիս անհրաժեշտ է ստուգել աուդիտի ենթարկված ընկերության առկա բոլոր փաստաթղթերը, հաշվետվությունները և մնացորդները `դրանց ճշգրտության համար: Միևնույն ժամանակ, հուսալիությունը նշանակում է հաշվապահական հաշվառման կամ ֆինանսական հաշվետվությունների աուդիտորական տվյալների ճշգրտության աստիճանը, որը թույլ է տալիս դրա օգտագործողներին ճիշտ եզրակացություններ անել ՝ ելնելով ընկերության ֆինանսական և գույքային կարգավիճակի վերաբերյալ տնտեսական գործունեության արդյունքների: Իր հերթին, բոլոր տեղեկացված որոշումները պետք է ընդունվեն ՝ հիմնվելով այդ արդյունքների վրա:
Քայլ 2
Աուդիտն իրականացվում է միայն առաջնային փաստաթղթերի, ինչպես նաև տնտեսական գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվության հիման վրա, որը տրամադրում է ինքը հաճախորդը:
Քայլ 3
Աուդիտի պլանավորումը և իրականացումը իրականացվում է որոշակի ներքին ստանդարտների հիման վրա, որոնք մշակվել են աուդիտի բոլոր անհրաժեշտ կիրառելի դաշնային կանոնների (կամ ստանդարտների) հիման վրա: Սկսեք բիզնեսի վիճակի ընդհանուր աուդիտից: Դիտել բոլորը
բաղկացուցիչ փաստաթղթեր. դա ապագայում կօգնի ձեզ ՝ իրավիճակի ավելի մանրամասն ուսումնասիրությամբ:
Քայլ 4
Աուդիտը պետք է իրականացվի այնպես, որ անհրաժեշտ հավաստիացում ստանա, որ այս ֆինանսական հաշվետվությունները չեն պարունակում էական խեղաթյուրումներ: Այսինքն ՝ անհամապատասխանություններ և սխալներ, որոնք կարող են էական ազդեցություն ունենալ ֆինանսական կամ հաշվապահական հաշվետվությունների վրա:
Քայլ 5
Ստուգեք անձնակազմի փաստաթղթերը, որոնք առկա են աուդիտի ենթարկված ձեռնարկությունում: Ստուգեք անձնակազմի փաստաթղթերի ձևավորումը `համաձայն ԳՕՍՏ-ների, կարգավորող փաստաթղթերի, ընկերության կողմից ընդունված գրասենյակային աշխատանքի ցուցումների:
Քայլ 6
Ստուգեք աշխատողների անձնական գործերի կարգավիճակը `փաստաթղթերի առկայություն, փաստաթղթերի միավորում, կատարման ճշգրտություն` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Դրանից հետո ստուգեք աշխատակազմի սեղանի կարգավիճակը, պաշտոնների և աշխատողների նամակագրությունը:
Քայլ 7
Ստուգեք աշխատատեղերի նկարագրության կարգավիճակը. Կազմակերպության աշխատողների ֆունկցիոնալությանը, դասակարգմանը, աշխատանքի ընդունելուն և աշխատանքից հեռացնելուն, աշխատանքի պահանջներին, իրավունքներին և պարտականություններին համապատասխանելու համար:
Քայլ 8
Ստուգեք արձակուրդի ժամանակացույցի կարգավիճակը, հաստատման կարգը, ինչպես նաև ժամանակի թերթիկի լրացումը և վավերությունը:
Քայլ 9
Ստուգեք գործուղումների իրականացման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթի լրացման պահանջների `գործուղումների և փաստաթղթերի կանոնակարգերի ստուգում:
Քայլ 10
Ստուգեք կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքի վիճակը. Փաստաթղթերի միավորումը, դրանց ստորաբաժանումը վարչական, կազմակերպչական, տեղեկատվական, գործավարության ըմբռնումը այս բոլոր խմբերի իմաստի և էության մասին, կազմակերպության միասնական ձևերի ալբոմ և գրառումների վարման հրահանգ,
Քայլ 11
Ստուգելուց հետո կազմեք պահանջվող փոփոխությունների ցուցակ:
