Նույնիսկ եթե երկար տարիներ լուռ աշխատել եք միևնույն կազմակերպությունում, միևնույն ժամանակ, միևնույն ժամանակ, կարող եք լինել աութսորսեր կամ մասնակցել ստանդարտ կազմի գործընթացին:
Այսպիսով, աութսորսինգը մեր գործարարների համար հին ու ծանոթ հասկացություն է: Շատ գործողություններ իրականացվում են արտաքին աղբյուրներից, որոնք էական չեն տվյալ ընկերության համար: Այսինքն ՝ աութսորսինգը ընկերության համար ոչ հիմնական գործառույթների կամ գործընթացների փոխանցումն է, որն իրականացվում է դրանում մասնագիտացած երրորդ կողմի կազմակերպության կողմից: Դուք կարող եք շատ բան պատվիրակել աութսորսինգ ընկերությանը ՝ սկսած մաքրման ծառայություններից (մաքրող ընկերության հետ պայմանագիր կնքելուց) մինչև հաշվապահական ծառայություններ և համակարգի ադմինիստրատորի աշխատանք: Նման պատվիրակման օգուտներն ակնհայտ են. Դուք կարող եք վարձել փորձառու մասնագետի, որը կկատարի ամբողջ աշխատանքի ծավալը, բայց այս աշխատանքի դիմաց վճարումը շատ ավելի քիչ կլինի, քան եթե աշխատակազմ բացվեր կամ բաժին ստեղծվեր:
Աութսթաֆֆինգը մի փոքր նման է աութսորսինգի: Անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման այս մեխանիզմում օգտագործվում են նաև երրորդ կողմի ընկերություններ, բայց իրականում դա պարզապես անձնակազմի տեղափոխում է պետություն: Այսինքն ՝ կատարողները կատարող ընկերության անձնակազմի վրա են, բայց իրականում աշխատում են հաճախորդի համար: Հաշմանդամություն ունեցող բառի հոմանիշներն են `անձնակազմի լիզինգ կամ անձնակազմի լիզինգ:
Այսպիսով, այս երկու հասկացությունների միջև տարբերությունն այն է, որ անձնակազմի ավելացումը տարբերվում է աութսորսինգից `աշխատանք կատարող անձնակազմի նկատմամբ ծառայությունների հաճախորդի վերաբերմունքից: Առաջին դեպքում անձնակազմը ուղղակիորեն ենթակա է հաճախորդին, և կապալառուն միայն ընտրում է անձնակազմին և կազմում այն օրենսդրությանը համապատասխան, իսկ աութսորսինգով շեշտը դրվում է աշխատանքի կատարման վրա ՝ առանց անձնակազմի համար խիստ պահանջների և հաճախորդի կողմից անձնակազմի աշխատանքի վայրը:
