Յուրաքանչյուր աշխատող ապագա մայր մայրիկին հաշվում է օրերը մինչ իր ծննդաբերության արձակուրդը, քանի որ դեռ շատ բան կա սպասելու երեխայի սպասմանը: Անհրաժեշտ է նախասենյակ պատրաստել նորածնի համար, գնել մանկական իրեր, ընտրել տակդիրներ, գնել օրորոց, վարտիք, շշեր, խուլեր և այլն: Եվ անկասկած, հղի կնոջը շատ հետաքրքրում է, թե որքան է իրեն վճարելու հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության նպաստներ ստանալու համար հղիության 30-րդ շաբաթում անհրաժեշտ է կապվել նախածննդյան կլինիկայի հետ և վերցնել ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական: Հաջորդը, դուք պետք է դիմում և հիվանդ արձակուրդ տրամադրեք ձեր աշխատավայրի համար:
Քայլ 2
Եթե դուք աշխատել եք վերջին տեղում ավելի քան 6 ամիս և ցանկանում եք իմանալ, թե որն է ծննդաբերության նպաստների չափը, ապա կարող եք դիմել հաշվապահության վարչություն և նախապես տեղեկանալ վճարման մասին: Հիվանդության արձակուրդի շրջանը տևում է 140 օրացուցային օրվա ընթացքում `նորմալ հղիությամբ (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 դրանից հետո), բազմակի հղիությամբ ժամանակահատվածը աճում է մինչև 194 օր (ծննդաբերությունից 84 օր և 110 օր հետո): Եթե ծննդաբերության ընթացքում հայտնաբերվում են բազմակի հղիություններ, ծննդատանը մայրիկի համար տրվում է 40 օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատունակության լրացուցիչ վկայագիր:
Քայլ 3
Materննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, բայց չի կարող գերազանցել սահմանված սահմանը: Այսինքն, եթե դուք ստանում եք 35,000 ռուբլուց բարձր աշխատավարձ, ապա ամսական ավելի քան 34,583 ռուբլի (2010 թ. Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի գումարը), դուք չեք կարողանա այն ստանալ:
Քայլ 4
Եթե դուք ստանում եք առավելագույն սահմանից ցածր աշխատավարձ, ապա ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին աշխատավարձից, հաշվարկը հաշվի է առնում բոնուսների, արձակուրդային աշխատավարձի և հիվանդ արձակուրդի գումարները: Այդ դեպքը 2010 թ. Բայց բոլոր հղի կանայք պետք է հաշվի առնեն, որ 2011-ին ուժի մեջ է մտել նոր օրենք, որի շնորհիվ նպաստը նորովի է դիտարկվում: Այսինքն ՝ ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվելու է որպես աշխատողի միջին աշխատավարձ ՝ բաժանված 730 օրվա (օրերի քանակը 2 տարվա ընթացքում): 2011 թ.-ի հունվարի 1-ից մինչև 2012 թ. Դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ հղի կինը կարող է ընտրել, թե որ սխեմայով է իրեն գանձելու հիվանդ արձակուրդը: Անհրաժեշտ է հաշվապահության վարչությանը տեղեկացնել ձեր ցանկության մասին և գրել համապատասխան հայտարարություն:
