Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել հիվանդ արձակուրդ: 2016-ին հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կարգը ունի մի շարք նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել:
Դա անհրաժեշտ է
- - տեղեկատվություն վերջին երկու տարվա վաստակի չափի մասին.
- - տեղեկություններ հիվանդության օրերի քանակի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
2016-ին հիվանդանոցի նպաստը հաշվարկելու համար հարկավոր է տեղեկատվություն ունենալ վերջին երկու տարվա (2014-2015թթ.) Ընդհանուր եկամտի վերաբերյալ: Սա ներառում է աշխատակցին կատարված բոլոր վճարումները (աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ) ՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկը: Արդյունքում ստացվող տարեկան եկամուտը պետք է համեմատվի այն սահմանային արժեքների հետ, որոնցից վճարվում են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ: 2014-ին այն կազմում է 624 հազար ռուբլի, 2015-ին `670 հազար ռուբլի: Եթե տարեկան եկամուտը ավելին է, քան նշված արժեքները, ապա հաշվարկն իրականացվում է դրանց հիման վրա:
Քայլ 2
Հաշվեք ձեր միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար երկու տարվա եկամտի չափը պետք է բաժանվի 730-ի (օրերի քանակի): Ստացված արժեքը համեմատեք նվազագույն միջին օրական վաստակի հետ, որը 2016 թվականին սահմանվել էր 203,97 ռուբլի: Այն ձեռք է բերվել 6204 ռուբլու նոր նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: ընթացիկ տարվա համար: Միջին օրական և նվազագույն եկամուտները համեմատելիս ավելի մեծ արժեքը ենթակա է վճարման: Նաեւ նշենք, որ օրական միջին եկամուտը չպետք է գերազանցի 1772.6 ռուբլին:
Քայլ 3
Արդյունքում ստացված միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի հիվանդության օրերի քանակով և տոկոսով, որը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և հիվանդ արձակուրդի տեսակից: Եթե աշխատողն ինքն է հիվանդանում, ապա ավելի քան 8 տարվա փորձ ունեցող հիվանդ արձակուրդը վճարվում է 100% -ի չափով, 5-ից 8-ը `80%, մինչև 5 տարի` 60%: Մասնագիտական հիվանդության դեպքում վճարվում է միջին օրական աշխատավարձի 100% -ը:
Քայլ 4
Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարման ժամանակ տրամադրվում են հետևյալ տոկոսները: 15 տարեկանից ցածր երեխայի ամբուլատոր խնամքի համար առաջին 10 օրվա վճարները կախված են ծառայության տևողությունից. 100% - 8 տարուց բարձր, 80% - 5-ից 8, 60% - 5 տարի: 10 օր անց կիրառվում է 50% հաստատուն դրույքաչափ: Հիվանդանոցում հիվանդ երեխային խնամելիս և 15 տարեկանից բարձր ընտանիքի անդամին խնամելիս կիրառվում են նույն տոկոսները, ինչ որ աշխատողի հիվանդության դեպքում հիվանդ արձակուրդը վճարելիս ՝ կախված ստաժից:
