Վերջերս իշխանությունները հատուկ ուշադրություն են դարձնում պտղաբերության խնդիրներին և մայրության պաշտպանությանը: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Վլադիմիր Պուտինի հրամանով ներդրվել են մայրության կապիտալը և ծննդյան վկայականները: Երրորդ և հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ բազմազավակ ընտանիքների համար ներդրվել են լրացուցիչ աջակցության միջոցառումներ: Փոփոխությունները ազդել են նաև մայրության վճարների վրա:
Դա անհրաժեշտ է
- - վերջին տարվա միջին եկամտի մասին գիտելիքներ.
- - պարգևավճարների քննարկում
- - հաշվիչ;
- - ինտերնետ հասանելիություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Materննդօգնության նպաստը, այսպես կոչված արձակուրդը ծննդաբերությունից առաջ և հետո, սովորաբար կոչվում է մայրության նպաստ: Այս վճարները նախատեսված են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ, իսկ ավելի ճիշտ `թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով: Օրենքը, մասնավորապես, ասում է հղիության վերջին շաբաթների, ծննդաբերության և հետծննդյան ժամանակահատվածի համար հիվանդ արձակուրդ վճարելու մասին:
Քայլ 2
Հղիության արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեն կանանց հետևյալ կատեգորիաները. Աշխատող հղի կանայք, որոնք ենթակա են պարտադիր առողջության ապահովագրության, լրիվ դրույքով ընդունված կրթական հաստատությունների կին ուսանողներ (անկախ ուսման ձևից ՝ վճարովի կամ անվճար), հղիները ՝ անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր աշխատել են առնվազն վերջին վեց ամիսների ընթացքում, սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին հատկացումների պահում և հղի կանայք, ովքեր բնակության վայրում բնակչության զբաղվածության կենտրոնում են:
Քայլ 3
Հիվանդության արձակուրդում ներառված օրերի հաշվարկը բաղկացած է մի քանի հանգամանքներից. Երեխաների քանակից (բազմակի հղիությամբ ավելի շատ օրեր կան), հղիության ընթացքից: Այսպիսով, եթե կինը մեկ երեխայի է սպասում, սպասվող ծննդից 70 օր առաջ և նրանցից 70 օր հետո ներառվելու է հիվանդ արձակուրդում: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը կներառի 140 օր: Բազմակի հղիության դեպքում հիվանդ արձակուրդը կներառի ակնկալվող ծննդյան ամսաթվից 84 օր և ծննդից 110 օր առաջ: Ընդհանուր 194 օր: Բարդությունների դեպքում `վաղաժամ ծննդաբերություն կամ վիրահատություն, բժշկական հաստատությունում առաջին հիվանդ արձակուրդը կտրամադրվի ևս մեկով, համաձայն որի` ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը կավելանա ևս 16 վճարովի օրով:
Քայլ 4
Հղիության նպաստների չափը կախված է վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին վաստակի չափից (միջին վաստակը հաշվարկելիս դա չի ներառում հիվանդության արձակուրդի վճարումը, որն ունեցել է կինն այս ընթացքում): Հղի լրիվ դրույքով ուսանողների համար մայրությունը հաշվարկվում է `հիմնվելով նրանց կրթաթոշակի չափի վրա, զինված ուժերի շարքերում, մաքսատներում, քրեակատարողական հիմնարկներում ծառայող կանանց համար` իրենց դրամական նպաստի հիման վրա:
Քայլ 5
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մայրության նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափ: 2017-ին առավելագույն գումարը 248,164 ռուբլի է: հիվանդության արձակուրդով 140 օրվա ընթացքում `276 526 ռուբլի: հիվանդ արձակուրդով 156 օրվա ընթացքում և 343 884 ռուբլի: 194 օր հիվանդ արձակուրդով; նվազագույն գումարը, որը աշխատող կինը կարող է ստանալ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ, 33,000 ռուբլի է:
Քայլ 6
2011 թվականի հունվարի 1-ից ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է այլ կերպ, քան նախորդ տարիներին: 2011 թվականի ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշմամբ, կա ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելու և առավել շահավետը ընտրելու երկու եղանակ:
Քայլ 7
Հղիության վճարները հնարավոր է հաշվարկել ըստ «հին» մեթոդի ՝ հետևյալ կերպ.
Դուք պետք է վերցնեք վերջին տասներկու ամիսների վաստակը և բաժանեք այս ժամանակահատվածի օրերի քանակի: Ստացվում է միջին օրական եկամուտը:
Քայլ 8
Ստացված գումարը պետք է բազմապատկվի հղիության ամսվա օրերի քանակով, օրերի ընդհանուր քանակը պետք է լինի 140. Հարկ է նշել, որ ամսական վճարումների գումարը չպետք է գերազանցի 25390 ռուբլին: Եթե այս ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողությունը տասներկու ամսից պակաս է, ապա վերցվում է աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը:
Քայլ 9
Հաշվարկելիս հարկավոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարը հաշվարկի մեջ չեն մտնում, բայց պարգևավճարները պետք է հաշվի առնվեն: Նման վճարներից եկամտահարկ չի գանձվում:
Քայլ 10
Եթե աշխատողի փորձը վեց ամսից պակաս է, և նա նախկինում ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա արձակուրդի վարձը հաշվարկվելու է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, պայմանով, որ միջին օրական վաստակը գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը / 30 օր:
Քայլ 11
Կարող եք նաեւ «նոր» եղանակով հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը:
Հաշվարկի համար հիմք է հանդիսանում վերջին երկու տարվա շահույթը, և այս գումարի մեջ չեն մտնում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին վճարված միջոցները: Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է բաժանել 730 օրվա:
Քայլ 12
Vacationննդաբերության «արձակուրդային վարձատրության» գումարը չպետք է գերազանցի 266 384 ռուբլին, իսկ եթե աշխատողը նախկինում աշխատանքային փորձ չի ունեցել կամ աշխատավարձը ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը կկազմի 19 930 ռուբլի: Նման դեպքերում աշխատանքային փորձը պետք է լինի ավելի քան վեց ամիս:
Քայլ 13
Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որում աշխատում է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող կինը, պետք է հաշվարկը տրամադրի «նոր» և «հին ձևով», իսկ կինն, իր հայեցողությամբ, ընտրում է ավելի շահավետ տարբերակ և գրում որոշակի ձեւի հայտարարություն:
Քայլ 14
Կինը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել իր մայրության նպաստները առցանց ՝ օգտագործելով էլեկտրոնային հաշվիչ: Դուք կարող եք գտնել այն Ինտերնետում `ձեր բրաուզերի որոնման համակարգում համապատասխան հարցումը խնդրելով:
Քայլ 15
Օրինակ, https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ հասցեում գտնվող Kontur Accounting կայքը ունի նման հաշվիչ: Դրա վրա մայրությունը հաշվարկելու համար «Նախնական տվյալներ» ներդիրում ընտրեք ցանկալի նպաստը: Նշեք հղիության արձակուրդի տեւողությունը: Հաջորդը ձեզ կներկայացվի գնահատված տարիները: Եթե այս տարիների ընթացքում կան բացառման ժամանակահատվածներ, խնդրում ենք նշել դրանք համապատասխան դաշտում: Կտտացրեք «Հաջորդ» կետին: Դրանից հետո, նոր էջում, ամսական լրացրեք առանցքային աղյուսակը աշխատավարձով: Եթե տարածքի գործակիցը կիրառվում է, դա եղել է կես դրույքով և վեց ամսից պակաս ապահովագրական ստաժ: Այս տվյալները պահանջվում են միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար: Դրանից հետո կրկին սեղմեք «Հաջորդ» կոճակը, որից հետո ձեր առջեւ կբացվի մայրության նպաստների հաշվարկով սեղան:
Քայլ 16
Կայքում «Առաջնեկ. ru »(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) մայրության հաշվարկը հիմնված է հրամանագրի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա միջին վաստակի վրա: Կայքում ներկայացված հաշվիչն օգտագործելու համար նշեք հիվանդ արձակուրդի առաջին օրը: Դրանից հետո աշխատավարձն ըստ ամսվա մուտքագրեք համապատասխան դաշտերում: Եթե որոշակի ժամանակահատվածում աշխատավարձ չեք ստացել, դաշտը թողեք դատարկ: Եթե միջին օրական վաստակը պակաս է 246.58 ռուբլուց (կամ հավասար է 0-ի), ապա հաշվարկը կկատարվի սահմանված գումարի հիման վրա, որը հավասար է 246.58 ռուբլու: Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը կարժենա »
