UST (կամ Միասնական սոցիալական հարկը) Ռուսաստանում գործում էր մինչեւ 2010 թվականը: Հետագայում այն փոխարինվեց աշխատողների ապահովագրավճարներով, բայց այս աշխատավարձի հարկի էությունը մնաց նույնը:
Ապահովագրավճարներ
Գործատուն ամեն ամիս պարտավոր է փոխանցել ապահովագրավճարներ իր յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Դրանք վճարվում են ամսական աշխատավարձից բացի և գործատուի հաշվին: Դրանով դրանք տարբերվում են 13% անձնական եկամտահարկից, որը աշխատողը վճարում է ամսական գրպանից, իսկ գործատուն գործում է միայն որպես հարկային գործակալ և այդ գումարը փոխանցում է բյուջե:
Նախկինում գործատուն վճարում էր մուտքերը որպես միասնական վճար UST- ի համար, որը մոբիլիզացնում էր քաղաքացիների միջոցները նրանց հետագա կենսաթոշակային ապահովման, սոցիալական ապահովագրության և բժշկական օգնության համար: Հարկի դրույքը 26% էր: UST- ի վերացումից հետո ապահովագրավճարները սկսեցին առանձին-առանձին վճարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, FSS- ին և FFOMS- ին: Բայց դա չի փոխել պահումների էությունը: 2011 թվականից ի վեր ներդրումների ընդհանուր չափը աճել է 34% ՝ կենսաթոշակային վճարների աճի պատճառով: Սա հանգեցրեց գորշ վճարումների ավելացմանը և հարկերի հավաքագրման նվազմանը, ապա որոշվեց իջեցնել ապահովագրավճարները: 2013-2014թթ. դրանց չափը կազմում էր աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի 30% -ը:
Ապահովագրավճարների բաշխում
Ապահովագրավճարները բաշխվում են հետևյալ կերպ. Աշխատողի աշխատավարձի 22% -ը բաժին է ընկնում կենսաթոշակային ֆոնդին, այդ գումարները գրանցվում են քաղաքացիների անձնական կենսաթոշակային հաշվում և հետագայում ծառայում են որպես հիմք նրանց ապագա կենսաթոշակի ձևավորման համար: Նախկինում այդ միջոցները բաշխվում էին կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասերին, բայց այժմ բոլոր վճարումները մուտքագրվում են ապահովագրական մաս: Կուտակային մասը պահպանելու համար աշխատողը պետք է իր խնայողությունները փոխանցի ոչ պետական կենսաթոշակային ֆոնդին:
5.1% -ը փոխանցվում է աշխատողների բժշկական ապահովագրության համար (FFOMS- ում): Եվս 2.9% -ը գնում է սոցիալական ապահովագրությանը ԱԱSS-ում: Մասնավորապես, այս ֆոնդը պատասխանատու է ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության արձակուրդի ապահովագրության վճարների համար: Նման սակագները գործում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողը չի հասնում տարեկան 624 հազար ռուբլու եկամտի մակարդակին: Երբ այդ գումարը հասնում է, գործատուն վճարում է 10% ՖՀՄ-ին, իսկ մնացած վճարումները հասնում են 0% -ի:
Որոշ գործատուներ ունեն պրեմիում արտոնություններ: Նրանք վճարում են աշխատավարձի հարկեր Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին 20% դրույքաչափով, բայց չեն վճարում FFOMS- ին: Սրանք են, օրինակ, UTII- ի դեղատները, պարզեցված հարկային համակարգի ընկերություններն ու անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք զբաղվում են շինարարությամբ, սննդի արտադրությամբ, հագուստի արտադրությամբ և այլն:
Այս դեպքում նշանակություն չունի ՝ աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, թե կատարում է քաղաքացիական օրենսդրության կամ հեղինակային իրավունքի պայմանագրով նախատեսված աշխատանք: Կենսաթոշակային ֆոնդի և FFOMS- ի բոլոր ներդրումները փոխանցվում են ամբողջությամբ: Միակ բանն այն է, որ գործատուն այս դեպքում պարտավոր չէ վճարումներ կատարել ԱԴSS-ին (բայց, այնուամենայնիվ, նա կարող է դա անել):
Գործատուի սեփականության ձևը նույնպես նշանակություն չունի: Ե՛վ անհատ ձեռնարկատերերը, և՛ ՍՊԸ-ն, և՛ ԲԲԸ-ն սահմանված կարգով վճարում են աշխատավարձի հարկեր:
Ապահովագրավճարների հաշվարկ
Օրինակ, աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է: Ամեն ամիս (մինչ վճարումներին հաջորդող 15-րդ օրը) գործատուն պետք է 22% փոխանցի կենսաթոշակային ֆոնդին (25000 * 0.22) կամ 5500 ռուբլի, 5.1% -ը ՝ FFOMS- ին (25000 * 0,051) կամ 1275 ռուբլի: և 2.9% FSS- ում (25000 * 0.029) կամ 725 p.
Ստացվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի ամսական պահպանման ծախսը գործատուի համար 30% -ով ավելի թանկ է, քան նրա աշխատավարձը:
