Անձնակազմի կրճատման դեպքում կրճատված աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձի հատուցման վճար: Այս արժեքը հաշվարկվում է կախված միջին եկամուտների չափից: Փոխհատուցումը տրվում է աշխատած ժամերի հատուցվող վարձատրության հետ միասին: Նպաստը հաշվարկվում է պայմանագրի լուծման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվարկման ժամանակահատվածի աշխատավարձը.
- - արտադրության օրացույց;
- - հաշվիչ;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - նշում-հաշվարկի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ ձեր ընկերությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում, տեղեկացրեք այն աշխատակիցներին, ովքեր պետք է հեռացվեն ընկերությունից: Դա արեք գրավոր կտրվածքից երկու ամիս առաջ: Դա անելու համար յուրաքանչյուր մասնագետի համար կազմեք ծանուցումներ կրկնօրինակով: Նման գործողությունները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և ենթակա են կատարման գործատուների կողմից: Օրենքի խախտման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան, ինչը կարող է աշխատողին վերականգնել պաշտոնում:
Քայլ 2
Մեկնելուց առաջ հաշվարկեք վարձատրության չափը, որը աշխատողին է պատկանում իրական ժամերի և կատարված աշխատանքի համար: Դա անելու համար աշխատած օրերի քանակը բազմապատկիր աշխատավարձի չափով, արդյունքում ներառիր նպաստներ, պարգևավճարներ և այլ վճարումներ:
Քայլ 3
Հաշվեք անջատման վճարը: Դա անելու համար գտեք միջին օրական վաստակի չափը: Վերցրեք օրացուցային տարին հաշվարկման ժամանակահատվածի համար: Երբ մասնագետը կատարում է իր աշխատանքային գործառույթը նշված ժամկետից պակաս, աշխատողի աշխատանքի անցնելու պահից ժամանակահատվածը վերցրու որպես հաշվարկման ժամանակահատված: Հաշվարկից բացառեք հիվանդության օրերը և արձակուրդի օրերը:
Քայլ 4
Այժմ հաշվարկեք հաշվարկման ժամանակահատվածի վարձատրության չափը: Ներառեք աշխատավարձը, պարգևավճարները, նպաստները, այսինքն `բոլոր վճարումները, որոնք ունեն մշտական բնույթ, պայմանավորված են պարտականությունների կատարման համար: Մի հաշվի առեք այն գումարի չափը, որը վճարվել է նյութական փոխհատուցման տեսքով, այսինքն ՝ այն վարձատրությունը, որը միանգամյա բնույթ ունի: Հաշվարկից բացառեք սոցիալական նպաստները, հիվանդ արձակուրդի գումարները, արձակուրդային վճարները:
Քայլ 5
Ստացված վարձատրության գումարը բաժանեք հաշվարկային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի: Արդյունքը միջին օրական վաստակն է: Արգելափակման վճարը վճարվում է աշխատանքի դադարեցման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում: Հետեւաբար, միջին վաստակը բազմապատկեք առաջիկա երկու ամիսների աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Թողարկեք աշխատավարձի հետ միասին ստացված գումարը `այն նախապես մուտքագրելով հաշվարկման գրության մեջ:
