Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս կամ նրա պահանջով: Փոխհատուցման հաշվարկման կարգի իմացությունը կարող է օգտակար լինել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից վճարված գումարների ճշտությունը ստուգելու համար:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - տեղեկություններ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին վճարումների չափի մասին.
- - տեղեկություններ աշխատած օրերի և ամիսների քանակի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փոխհատուցումը վճարվում է երկու դեպքում `աշխատանքից ազատվելուց և լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն (ավելի քան 28 օր): Վերջին դեպքում ձեզ հարկավոր է աշխատողի գրավոր հայտարարություն արձակուրդի փոխարեն գումարի չափը վճարելու խնդրանքով: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաջորդաբար հաշվարկել աշխատողին վճարվող բոլոր վճարների գումարը, հաշվարկային ժամանակահատվածը, միջին օրական աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի օրերը:
Քայլ 2
Վճարները, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտները հաշվարկելիս, բացի աշխատավարձերից, ներառում են բոնուսներ, տարբեր նպաստներ և գործակիցներ, որոնք կուտակվում են աշխատանքային դժվար պայմաններում: Դրանք բոլորը պետք է ամփոփվեն:
Քայլ 3
Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար ստացված վճարումների գումարը պետք է բաժանվի 12-ի (տարվա ամիսների քանակը, եթե հաշվարկը լրիվ ժամանակահատվածի համար է) և 29, 3 օրացուցային օրերի միջին թվին: Այս բանաձևը օգտագործվում է, եթե աշխատակիցն առնվազն 11 ամիս աշխատել է ընկերությունում: Այդ ժամանակ նա կարող է ակնկալել ստանալ արձակուրդի տարեկան աշխատավարձ:
Քայլ 4
Այժմ ստացված միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի փոխհատուցված արձակուրդի օրերի քանակով: Սովորաբար սա 28 օր է:
Քայլ 5
Որպես կանոն, հիմնական դժվարություններն առաջանում են թերի ժամանակահատվածում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման հետ: Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 10 ամիս 16 օր: Այս դեպքում արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ամիսների օրերի քանակին համամասնորեն: Ավելցուկը (օրինակում ՝ 16 օր) կլորացվում է մինչև մի ամբողջ ամիս, քանի որ կես ամսից ավելին է: Եթե դրանք կես ամսից պակաս են, ապա դրանք պետք է բացառվեն հաշվարկներից:
Քայլ 6
Թերի ժամանակահատվածի համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է 2, 33 օրվա միջին վաստակի չափով (արժեքը հաշվարկվում է որպես 28 օրվա և 12 ամսվա հարաբերակցություն) յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար: Հաշվարկի բանաձևը կարող է ներկայացվել որպես ((աշխատողի եկամուտը բիլինգի ժամանակահատվածի համար / 29, 3) / (12 * 2, 33 * աշխատած լրիվ ամիսների քանակ)):
