Եթե գործատուն ուշադիր չէ, պաշտոնանկ է անում պաշտոնեական պարտականությունները չկատարելու համար, աշխատողը կկարողանա նրան դատարան ներկայացնել: Ինչի՞ն պետք է ուշադրություն դարձնել, և ինչպե՞ս ճիշտ կրակել:
Եթե աշխատողը բազմիցս չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, առանց դրա համար հիմնավոր պատճառ ունենալու, և ունի կարգապահական տույժեր, դա աշխատանքից ազատելու բավարար հիմք է: Եվ ընթացակարգն այս դեպքում հետևյալն է.
- Անհրաժեշտ է գրել հուշագիր, որը թվարկում է խախտումների փաստերը և հղում է տալիս խախտված փաստաթղթին: Այն պետք է ներկայացվի կազմակերպության ղեկավարին, և նա ստիպված կլինի դրա վերաբերյալ բանաձեւ ներկայացնել: Այս գրառումը կարող են գրել ինչպես մեղավոր աշխատողի թիմը, այնպես էլ նրա անմիջական ղեկավարը `կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, ինչպես նաև անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը:
- Ներքին նշումների և ներկայացումների գրանցման օրագրում այս հուշագիրը պետք է գրանցված լինի:
- Բացի այդ, անհրաժեշտ է պարզել ծառայողական պարտականությունների խախտման փաստը, որի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են `աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություն, ներքին կանոնակարգ և այլն:
- Այնուհետև անհրաժեշտ է հրաման ստեղծել հանձնաժողով ստեղծելու մասին, որը կսահմանի ծառայողական պարտականությունների խախտման պատճառները, կգրանցի այս պատվերը հիմնական գործունեության պատվերների գրանցամատյանում և այնուհետև բոլոր շահագրգիռ անձանց կծանոթանա դրանով: Նման անձինք այն աշխատողներն են, որոնք նշված են կարգում. Նրանք պետք է փաստաթղթի ներքևում դրեն ստորագրություն և ծանոթանալու ամսաթիվը:
- Դա անելուն պես, դուք պետք է բացատրական գրություն ստանաք իրավախախտ աշխատողից: Եթե իրավիճակը լիովին հակասական է, ապա այդպիսի գրություն տալու մասին ծանուցագիրը տրվում է գրավոր և ընդդեմ ստորագրության: 2 օրվա ընթացքում (աշխատանքային օրեր) անփույթ աշխատողը պարտավոր է տալ այս բացատրական գրությունը:
- Եթե նա հրաժարվում է կամ ժամկետը լրանալուց հետո նշում չի տրամադրում, հարկավոր է ակտ կազմել աշխատողի `բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին: Սա նույնպես տևում է 2 օր: Եվ ակտն ինքնին պետք է գրանցվի հատուկ ամսագրում:
- Ստանալով բացատրական գրություն կամ այն մերժելու ակտ `աշխատակիցները պետք է կազմեն նոր փաստաթուղթ` աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստի մասին ակտ, և գրանցեն այն նույն ամսագրում:
- Եվ երբ դա արվի, անհրաժեշտ կլինի որոշել կարգապահական տույժը: Պետք է հիշել, որ յուրաքանչյուր խախտման համար թույլատրվում է կիրառել միայն մեկ տուգանք, որը պետք է համապատասխանի իրավախախտման խստությանը: Եթե տույժը անհամաչափ է, գործատուին կարող են դատարան բերել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի համաձայն:
Կարգապահական տույժը կարող է լինել 3 տեսակի ՝ նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում: Եվ եթե աշխատողն արդեն նկատողություն կամ նկատողություն ունի, ապա իրավունքով հաջորդ կարգապահական տույժը կարող է հանգեցնել նրան աշխատանքից ազատելու: Սա կոչվում է պարտականության բազմակի թուլացում:
Անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքելուց հետո անձնակազմի վարչությունը կազմելու է աշխատանքից ազատման հրաման, որը կստորագրի կազմակերպության ղեկավարը, իսկ անզգույշ աշխատակիցը կհեռացվի պաշտոնից: Նա կարող է դատական հայց ներկայացնել նման որոշումը բողոքարկելու համար, բայց եթե գործատուն ապացույցներ ներկայացնի, որ աշխատանքից ազատումն արդարացված է, աշխատողի պահանջը կմերժվի:
