Դուք կարող եք դադարեցնել ձեռնարկատիրոջ և նրա աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը `աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով: Նման հիմքերը համընդհանուր են, այսինքն ՝ դրանք ընդհանուր են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման բոլոր դեպքերի համար և պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Անհատ ձեռնարկատերը կարող է հրաժեշտ տալ աշխատողին `աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի կապակցությամբ, աշխատողի պահանջով, ձեռնարկատիրոջ նախաձեռնությամբ կամ նրանց համատեղ պայմանագրով:
Բացի այդ, աշխատողը կարող է չցանկանալ գործատուի հետ տեղափոխվել այլ վայր կամ տեղափոխվել այլ պաշտոն ՝ հնի կրճատման պատճառով, ինչը նաև նրա աշխատանքից ազատման հիմքն է:
Եթե աշխատողը որոշել է հրաժարվել իր կամքով, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեռնարկատիրոջը աշխատանքից հեռանալու օրվանից 14 օր առաջ:
Ձեռնարկատիրոջ `գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն Արվեստով նախատեսված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու բոլոր հիմքերը կարելի է բաժանել երկու խմբի. աշխատանքից ազատելու հիմքերը, որոնք կապված չեն աշխատողի կարգապահական վարքի հետ, օրինակ `անհատ ձեռնարկատիրոջ փակումը:
Ոչ մի դեպքում չի կարող աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ նա արձակուրդում է կամ հիվանդ արձակուրդում:
Ձեռնարկատերը պետք է կազմի հրամանագիր աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին `համաձայն թիվ T-8 միասնական ձևի: Նման հրամանը պետք է պարունակի աշխատանքից ազատելու հիմքերը `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին և այն փաստաթղթին, որի հիման վրա տրվում է հրամանը, օրինակ` աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական զեկույցը, հաշվետվությունը և այլն:, Բացի այդ, ձեռնարկատերը պետք է գրառում կատարի իր անձնական քարտում, թողարկի աշխատանքային գիրք աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ և վճարումներ կատարի աշխատակցին:
