Արձակուրդները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի No 112 հոդվածում: Անկախ նրանից ՝ դրանք ընկնում են ըստ ժամանակացույցի, թե գործատուն ներգրավվում է աշխատելու արտադրական կարիքների համար, նրանց պետք է կրկնակի վճարել կամ տալ լրացուցիչ հանգստյան օր: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը չի աշխատում ըստ ժամանակացույցի, արձակուրդներին նրան աշխատանքի ներգրավել հնարավոր է միայն գրավոր համաձայնությամբ: Վճարեք կրկնակի միջին օրական աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափ: Եթե աշխատողը կրկնակի վճարման փոխարեն ցանկանում է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ, արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի միջին օրական աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի դրույքաչափի մեկ չափով:
Քայլ 2
Այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են սահող ժամանակացույցով, նույնպես պետք է վճարեն իրենց աշխատավարձի կրկնակի չափը կամ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրեն:
Քայլ 3
Արտադրությունից աշխատող աշխատողները պետք է աշխատավարձ ստանան կրկնակի կամ միայնակ արտադրության չափից և տրամադրեն լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը ստանում է աշխատավարձ և արձակուրդներին չի ներգրավվել աշխատանքի մեջ, բայց հանգստանում էր, ապա աշխատավարձի չափը չի կրճատվում: Արձակուրդում աշխատելիս հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատավարձը բաժանելով մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի փաստացի քանակով և բազմապատկելով երկու-ով: Կամ աշխատավարձը բաժանեք մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի իրական քանակի վրա, բազմապատկելով արձակուրդներին աշխատած ժամերի քանակի վրա և բազմապատկելով երկու-ով: Կամ տրամադրեք հավասար քանակությամբ լրացուցիչ հանգստյան օրեր: Մասնավորապես, դա վերաբերում է հունվարյան արձակուրդներին, երբ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը զգալիորեն պակաս է:
