Կանանց աշխատանքի դիմելու առանձնահատկությունն այն է, որ վաղ թե ուշ գրեթե բոլորը հղիության արձակուրդ են մեկնում: Հաշվապահի խնդիրն այստեղ `ճիշտ հաշվարկել այն աշխատավարձը, որն ունի աշխատողը: 2011 թվականից ի վեր այն կանոնները, որոնցով դա արվում է, փոխվել են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության արձակուրդ մեկնող աշխատակցին վճարումները հաշվարկելու համար նա պետք է ստանա նախածննդյան կլինիկայում աշխատելու անգործունակության վկայագիր: Հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդը կազմվում է մեկ ձևի վրա: Միևնույն ժամանակ, դրա տևողությունը կարող է լինել 140 օրացուցային օր (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 դրանից հետո) կամ 194 օրացուցային օր, եթե հղիությունը բազմակի է (այս դեպքում կնոջը կտրվի ծննդաբերությունից 84 օր առաջ, իսկ դրանից հետո `110 օրեր): Աշխատանքի անընդունակության վկայագրում բժիշկը պետք է նշի ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը, ինչպես նաև թերթիկը տալու պատճառը `« ծննդաբերության արձակուրդը »:
Քայլ 2
2011 թ.-ից `հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում 2 օրացուցային տարի ժամկետ` մինչև ապահովագրված դեպքի տարի: Այսինքն, եթե հղիությունը տեղի է ունեցել 2011 թ., Ապա հաշվարկման համար անհրաժեշտ է վերցնել 2009 և 2010 թվականների միջին եկամուտները: Հաշվարկելիս ամփոփվում են բոլոր վճարումները, որոնցից կատարվել են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ: Մեկ տարվա ընթացքում հնարավոր գանձումների առավելագույն չափը չպետք է գերազանցի 415 000 ռուբլին: Այս տոկոսադրույքին գերազանցող բոլոր գումարները բացառվում են:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը կենսապահովման նվազագույնից ցածր է ստացել կամ նշված ժամանակահատվածում չի աշխատել, ապա հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ներկայումս նվազագույն աշխատավարձը ամսական 4611 ռուբլի է:
Քայլ 4
Երկու տարվա միջին վաստակը գումարելուց հետո այն պետք է բաժանվի 730-ի: Սա ձեզ կտա միջին օրական վաստակը:
Քայլ 5
Այժմ դուք պետք է հաշվարկեք այն գումարը, որը կինը կստանա որպես մայրության նպաստ: Դա անելու համար բազմապատկած ստացված միջին օրական վաստակը աշխատողի հիվանդ արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով, այսինքն `140-ով կամ 194-ով:
