Աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) - աշխատանքի վարձատրություն `կախված աշխատողի որակավորումներից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարված աշխատանքի պայմաններից: Բայց կարևոր է նաև աշխատողներին պարգևատրել բոնուսներով ՝ հետագա աշխատանքի համար նրանց խթանելու համար: Ինչպե՞ս ավելացնել այս ապրանքը 1C հաշվապահական հաշվառման 8.3 ծրագրում և հաջողությամբ կուտակել բոնուս:
Այս փուլում կարևոր է մտածել վճարումների կառուցվածքի և բնույթի մասին, քանի որ դրանք պետք է ձևակերպվեն օրենսդրությանը համապատասխան: Վճարը գանձվում է աշխատողի աշխատավարձից ավել:
Մրցանակը կցելու փաստաթղթեր
Costախսերը պետք է արդարացվեն ՝ պայմանավորված մի շարք պայմաններով.
- Վարձատրություն տրամադրելը. Դրա համար անհրաժեշտ է վարձատրության, աշխատանքային պայմանագրերի մասին դրույթը լրացնել աշխատողներին բոնուսային վճարների դրույթով:
- Բոնուսների տարբերակված ցուցանիշների հատուկ փաստաթղթերում համախմբում և նշանակում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ակտը պետք է պարունակի հետևյալ չափանիշները.
- բոնուսի վճարման հիմքերը, բոնուսի համար որոշակի չափելի կատարողականի ցուցանիշներ.
- պրեմիում վճարումների աղբյուրներ;
- պրեմիաների չափը և դրանց հաշվարկման կարգը:
Պարգևավճարների վճարման հիմքերը հաստատող փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ)
- խնդրագիր;
- հուշագիր անմիջական ղեկավարից:
- փաստաթուղթ, որը ներառում է աշխատողների բոնուսների ծախսերը. աշխատողներին խրախուսելու հրաման (պատվերներ) (ձևեր T-11, T-11a կամ գործատուի կողմից մշակված ձևի համաձայն):
Կարևոր է, որ պրեմիումը չպետք է վճարվի ընկերության զուտ շահույթից, նախատեսված եկամտից կամ հատուկ նշանակության միջոցներից:
1C հաշվապահական հաշվառման ծրագրում բոնուսի ստեղծում 8.3
Բոնուսն ինքնին չի հաշվարկվում, ուստի այն պետք է նշվի աշխատավարձերը հաշվարկելիս:
Ամսական բոնուս ֆիքսված գումարով կուտակելու համար բավական է մեկ անգամ ավելացնել բոնուսը «Վարձակալություն» կամ «Անձնակազմի փոխանցում» միջոցով: Դրանից հետո այն ավտոմատ կերպով լրացվում է «Աշխատավարձային ցուցակում»:
Եթե բոնուսի գումարը ամսից ամիս փոխվում է, ապա դուք կարող եք կամ հավելավճար ավելացնել աշխատակցին «Կադրերի հավաքագրման» կամ «Անձնակազմի տեղափոխման» միջոցով որոշակի գումարով, և ապա պարզապես ուղղել գումարը հաշվեգրման փաստաթղթում: Այլընտրանքորեն, փաստաթղթում կարող եք ընտրել պրեմիումի ձեռքով հաշվարկը և մուտքագրել գումարը:
- «Աշխատավարձ և անձնակազմ» / «Ավելին» / «Աշխատավարձի պարամետրեր» էջանիշում ավելացնել «Հաշվարկներ» գրացուցակին;
- Կարգավորումներում հետևեք «Հաշվարկներ» հիպ հղմանը.
- Հաջորդը, մենք ստեղծում ենք նոր գանձում `« Ստեղծել »անունով և հաշվեգրման ծածկագրով» (Անհատական եկամտահարկի ծածկագիր `2000);
- Եկամտի տեսակը պետք է լինի ապահովագրավճարների համար. «Եկամուտ ամբողջությամբ հարկվող ապահովագրավճարներով»;
- Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն `ծախս. 2;
- Մենք դնում ենք «Ներառված գանձումների կազմում` «Տարածաշրջանային գործակից» և «Հյուսիսային նշագրում» վանդակը:
- Անհրաժեշտ չէ հստակեցնել արտացոլման մեթոդը, քանի որ այն համընկնում է աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդի հետ;
- «Գրիր և փակիր», թարմացրու ծրագիրը ՝ տեսնելու ճիշտ փոփոխությունները:
Պատվերի հիման վրա հաշվապահը հաշվարկում է բոնուսի գումարը կազմակերպության աշխատողի համար և միջոցները փոխանցում բանկ: Բացի այդ, նախկինում արտացոլված պրեմիան, բանկի աշխատակիցը ընդունում և նշված ժամանակահատվածում հաշիվը / քարտը փոխանցում է կազմակերպությանը:
Ամեն ամիս անհրաժեշտ է ստուգել Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս բանկերի դասակարգիչը 1C 8.3-ում, քանի որ տեղեկատու գիրքը մեծապես պարզեցնում է աշխատանքը: Այն օգնում է խուսափել բանկի տվյալները մուտքագրելու պահին ձեռքով մուտքային սխալներից, որոնք անհրաժեշտ են ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հաճախորդների հետ հաշվարկների համար:
Արձակուրդային բոնուս
Կարո՞ղ է արդյոք աշխատակցին արձակուրդում մնալ բոնուս: Այս դեպքում ղեկավարը պետք է առաջնորդվի կազմակերպության LNA- ով: Որպես կանոն, արձակուրդում (հիվանդության արձակուրդում) անցկացրած ժամանակի համար բոնուսը չի գանձվում և վճարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն:
