«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում, հրատարակություն 3» (ZUP 3.1) հաշվապահական հաշվառման ծրագրային բոնուսներ հաշվարկելիս հետաքրքիր թեմաներից մեկը `աշխատանքից ազատված աշխատողի համար նախատեսված գրանցման կարգն է: Ի վերջո, ըստ իրերի տրամաբանության, աշխատողի հետ վերջնական կարգավորումը ընկերության կողմից իրականացվում է փաստից հետո վերջին աշխատանքային օրը:
ZUP 3.1- ի հետ աշխատելիս հաշվապահները հաճախ բախվում են արտառոց խնդիրների, որոնք պարզապես հնարավոր չէ լուծել կանոնավոր կերպով: Օրինակ ՝ աշխատանքից ազատված աշխատողի հավելավճարների հաշվեգրումը չի կարող իրականացվել սույն ծրագրի համար նախատեսված գրանցման ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն: Ըստ ամենայնի, այս ապրանքը ստեղծելիս հաշվի չեն առնվել հաշվապահության բոլոր նրբությունները, ինչը հանգեցնում է նման իրավիճակների:
Փորձագետների ակնարկներ
Հաճախ հաշվապահները բախվում են աշխատանքից հեռացված ձեռնարկության աշխատակիցներին բոնուսներ հաշվարկելու խնդրի հետ: Նման աշխատողների համար բոլոր հաշվարկներն արդեն կատարվել են վերջին աշխատանքային օրվա օրվա համար: Այնուամենայնիվ, անցած տարվա, եռամսյակի կամ ամսվա ընթացքում հաշվեգրումները կատարվում են որոշակի կարգով, ինչը, իհարկե, ենթադրում է իրավիճակների առկայություն, երբ արդեն հեռացված աշխատակիցները կարող են ներառվել ձեռնարկության կողմից բոնուսների քանակի մեջ ՝ համաձայն սահմանված նորմեր (չսահմանված ժամանակահատվածում կամ աշխատավարձով):
Օրինակ ՝ դուք ստեղծում եք «Մրցանակ» փաստաթուղթ, որը նախատեսում է «Նախորդ ամիս» բիլինգի ժամանակահատվածը: Հաշվարկը կատարվել է, երբ սահմանվել է «Պրեմիումի տոկոսը» բազային ցուցիչը: Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացվել է հունվարի 31-ին: Աշխատանքի վճարումը դրամական արտահայտությամբ կատարվել է փաստից հետո: Այսինքն ՝ հունվար ամսվա աշխատավարձը, գումարած բոնուս ՝ նախորդ տարվա դեկտեմբերի բազային գանձմամբ: Այս տարվա փետրվարին աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց և ձեռնարկությունում բոնուսներ հաշվելուց հետո տրամաբանական է ենթադրել, որ արդեն բացակա նախկին աշխատողը նույնպես կարող է որակավորվել բոնուսի համար, քանի որ հաշվի է առնվում հունվար ամսվա աշխատանքային ցուցանիշները:
Այնուամենայնիվ, ZUP 3.1 ծրագիրը չի հաշվարկում աշխատանքից հեռացված աշխատակցին: Այս խնդրի առաջ կանգնած հաշվապահը չի կարող հարցը լուծել սովորական եղանակով: Նա ստիպված է ձեռքով հաշվետվություն գրել ՝ փաստաթուղթ ստեղծելով, ըստ որի ՝ աշխատանքից ազատված աշխատակիցներն ու նրանց մեղադրանքները հանվում են աշխատավարձից: Նման լուծումը կարո՞ղ է համարվել օպտիմալ կամ միակը:
Հաշվապահները չեն կարող հասկանալ, թե ինչու «Աշխատավարձը հաշվարկելու համար տվյալներ» փաստաթղթում նշված, և, իհարկե, աշխատանքային պայմանագրում և տեղական կանոնակարգում նշված բոնուսը չի կարող արտացոլվել ստանդարտ տարբերակում: Այսինքն ՝ «Մրցանակ» փաստաթուղթը չի նախատեսում հատուկ կարգաբերումներ նման իրավիճակի համար:
Խնդրի հնարավոր լուծում
Բոնուսներ հավաքելու համար աշխատանքից ազատված աշխատակիցները պետք է գերազանցեն ZUP 3.1 ծրագիրը: Դա անելու համար հարկավոր է կանոնավոր կերպով հաշվարկել աշխատողի բոնուսը: Դրանից հետո ստեղծեք աշխատանքից ազատման փաստաթուղթ (ամսաթիվը `ավելի ուշ): Եվ աշխատավարձերը գեներացնելիս դուք պետք է ձեռքով ջնջեք աշխատանքից հեռացված աշխատակցին:
Այսպիսով, նախկին աշխատակիցներին վճարումը կարող է կատարվել համապատասխան փաստաթղթերում («Բոնուս» և այլն): Միայն նախ անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքից հեռացված աշխատողների ընտրություն, որի համար անհրաժեշտ է ձեռքով կատարել անհրաժեշտ մանիպուլյացիաները: «Բոնուս» նոր փաստաթղթում (այն պետք է լրացվի ամսական), ամեն անգամ անհրաժեշտ է լրացնել վերնագիրը `ելնելով աշխատանքից ազատված աշխատողների ընթացիկ հաշվեգրումներից, և օգտագործել« Լրացրեք բոնուսները աշխատանքից ազատված աշխատողների համար »կոճակը: Սա թույլ կտա ձեզ չխախտել ծրագրի հիմնական կազմաձևը և դրա աջակցությամբ վճարումներ կատարել:
