Վիճակագրությունն ամեն ինչ գիտի: Նա, օրինակ, գիտի, թե ինչպես որոշել յուրաքանչյուր կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատուժի արտադրողականության աճը: Դա անհրաժեշտ է ոչ միայն ձեռնարկության շահույթը հաշվարկելու համար, այլ նաև ձեզ հետ մեր աշխատավարձը հաշվարկելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության տարեկան աշխատանքային պլանը մշակելիս ելեք աշխատանքի արտադրողականության աճի հստակ տեմպերն ապահովելու անհրաժեշտությունից, որը կարող է որոշվել և՛ բացարձակ, և՛ հարաբերական առումով (սովորաբար դրա աճի տեսքով ՝ որպես բազայի տոկոս տարի):
Քայլ 2
Նախատեսված տարվա տոկոսով աշխատուժի արտադրողականության օպտիմալ աճը որոշելու համար նախ հաշվարկեք ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակը նախատեսված տարում `ելակետային տարվա հետ կապված արտադրանքի համար:
Քայլ 3
Դրանից հետո հաշվարկեք ձեր ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի խնայողությունները (նվազումը) `հիմնվելով աշխատանքի արտադրողականության պլանավորված աճի առաջադրանքի վրա` համաձայն կազմակերպության սոցիալական և տնտեսական զարգացման երկարաժամկետ ծրագրի:
Քայլ 4
Հաջորդը, հաշվարկեք աշխատողների թվի խնայողությունները (նվազումը) պլանային տարում արտադրության մեջ կազմակերպական և տեխնիկական միջոցառումների ներդրման շնորհիվ: Հարկ է նշել, որ, ցավոք, մինչ այժմ, աշխատուժի արտադրողականության աճը հաշվարկելիս, փոքր չափով հաշվի է առնվում արտադրության ավտոմատացման անընդհատ աճը:
Քայլ 5
Հաշվեք աշխատողների թվաքանակի պլանավորված նվազման (խնայողությունների) և աշխատողների թվի նվազման (խնայողությունների) հարաբերակցությունը `ուղղակիորեն համապատասխան աշխատուժի արտադրողականության աճի երկարաժամկետ պլանավորմանը:
Քայլ 6
Հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականության աճը `բաժանելով պլանավորված արտադրության ծավալը նախատեսված աշխատողների ընդհանուր թվին (աշխատողների միջին թվին):
Քայլ 7
Աշխատուժի արտադրողականության աճի այս վիճակագրական ցուցանիշները կարող են որոշվել արտադրության ծավալի չափման այլ միավորներում: Միավորները կարող են լինել ոչ միայն աշխատուժ, այլ նաև արժեքային, բնական և պայմանականորեն բնական: Ելնելով դրանից ՝ կարող են կիրառվել աշխատուժի արտադրողականության աճի չափման այլ մեթոդներ ՝ արժեքային, բնական և պայմանականորեն բնական:
