Այն կարծրատիպը, որ աղքատությունը ծույլ մարդկանց և պարտվողների բաժինն է, անցյալ է դառնում: Ի վերջո, այսօրվա տնտեսական իրականությունը ժամանակակից կարիքավորների բոլորովին այլ դիմանկար է պատկերում: Ռուսաստանում նոր աղքատները աշխատող մարդիկ են, որոնց աշխատավարձը թույլ չի տալիս նրանց և իրենց ընտանիքներին ապահովել կենսապահովման վարձ: Փաստորեն, նոր աղքատներն ունեն բավականաչափ գումար, որպեսզի բավարարեն միայն կարիքների սահմանափակ շրջանակ: Հաճախ ընտրությունը կատարվում է սննդի և հագուստի, դեղորայքի և կոմունալ ծախսերի միջև:
Ռուսաստանում նոր աղքատներ
Այսօր Ռուսաստանում չոր վիճակագրական թվերի լեզվով այս կատեգորիայի մեջ է մտնում մոտ հինգ միլիոն մարդ: Դրանք հիմնականում ցածր վարձատրվող պետական հատվածի աշխատողներ են, բուժքույրեր, քաղաքացիական աշխատողներ, ինչպես նաև ձեռքի աշխատողներ:
Գրեթե յուրաքանչյուր միայնակ ծնող ունեցող ընտանիք, որտեղ մայրը չունի եկամտի մշտական աղբյուր, ինքնաբերաբար ընկնում է նոր աղքատների կատեգորիայի մեջ: Եվ միևնույն ժամանակ, կինը կարող է ունենալ բարձրագույն կրթություն և հաջող աշխատանքային փորձ:
Նոր աղքատների աշխատավարձերը, որպես կանոն, հավասարակշռվում են նվազագույն աշխատավարձի մակարդակում, որը որոշվում է առանձին `ֆեդերացիայի յուրաքանչյուր սուբյեկտի մեջ: Բանվորն իր վաստակը ծախսում է ոչ միայն իր վրա. Նա նաև կարիք ունի ապահովել երեխաների, ծնողների խնամքի տակ գտնվող երեխաներին և հաճախ ամուսիններին: Այս իրավիճակում աշխատողների այս կատեգորիայի աշխատավարձը ֆիզիկական գոյատևման մակարդակից ցածր է:
Ո՞վ է մեղավոր
Նոր աղքատների ֆենոմենը սովորաբար վերագրվում է անարդյունավետ կառավարության քաղաքականությանը: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր փորձագետները պատրաստ են համաձայնվել սրա հետ: Առաջին անգամ ռուս նոր աղքատները հայտնվեցին 90-ականների սկզբին, երբ լավ կրթություն և մրցունակ ունակություններ ունեցող աշխատունակ բնակչություն հանկարծ կորցրեց աշխատանքը `նոր տնտեսական ռեժիմի կտրուկ անցման պատճառով:
Այսօր ռուս նոր աղքատը մասնագետ է, ով արդեն ընտրել է մասնագիտություն արդեն նոր տնտեսական պայմաններում ՝ պատկերացում ունենալով աշխատաշուկայի և այն միտումների մասին, որոնք հաստատվել են 10 և 15 տարի առաջ: Սա աշխատաշուկայում տնտեսագետների, իրավաբանների և մենեջերների գերբնակեցում է, բարձր մրցակցային բարձր մակարդակ ունեցող պետական հատվածում բարձր մրցակցություն, ինչպես նաև մեկ արդյունաբերության քաղաքներում թափուր աշխատատեղերի ցածր թիվ:
Կա մեկ այլ սոցիալական միտում: Աշխատող աղքատ մարդիկ հակված են ժառանգություն ունենալ. Այսինքն ՝ նրանք մեծացել են խիստ կարիքի մեջ, երբ աշխատում էր միայն մեկ ծնող: Սոցիալական այս մոդելը հաճախ ընդունվում է հասուն տարիքի երեխայի կողմից, ուստի աշխատանքային տարիքի ընտանիքի գործազուրկ անդամի առկայությունը նորմալ է ընկալվում:
Ինչ անել?
Աշխատողների համար աղքատության շրջանից դուրս գալը հնարավոր է միայն այս կատեգորիայի մեջ ընկնելու պատճառները վերացնելու միջոցով:
Այսպիսով, եթե աշխատունակ տարիքի մարդ ապրում է ընտանիքում, ապա նա պետք է գտնի եկամտի աղբյուր: Եթե այս կարգի մարդկանց համար աշխատանքից հրաժարվելը կյանքի ձև է, ապա կարող է անհրաժեշտ լինել հոգեբանական օգնություն: Երբեմն ավելի մանրամասն կարող եք հասնել մանրամասն զրույցի միջոցով, քան սպառնալիքների, վեճերի և անընդհատ նախատինքների:
Աշխատակիցների ցածր վաստակը հաճախ կապված է սահմանափակ իրավասությունների հետ: Պարզ ասած ՝ նոր աղքատները միշտ չէ, որ լավ աշխատողներ են, որոնք պարզապես անհաջողակ են: Ինչպես նախկինում, ցածր եկամտի պատճառը գործատուի կարիքները բավարարելու անկարողությունն է `աշխատանքային պարտականությունների կատարման որակի առումով:
Այս դեպքում խնդրի լուծումը ինքնակրթությունն է, պրոֆեսիոնալիզմի բարձրացումն ու աշխատանքի նկատմամբ ավելի պատասխանատու մոտեցումը: Թարմացման անվճար դասընթացները, գործընկերների հետ փորձի փոխանակումը և մասնագիտական գրականության ուսումնասիրությունը կարող են օգնել դրան: Մասնագիտության մեջ նման ներդրումը երկար ու դժվար ճանապարհ է, որը հմտորեն օգտագործելու դեպքում դեռ արդյունք է տալիս:
Եթե վաստակի մակարդակը որևէ կերպ կախված չէ աշխատողի մասնագիտական հմտություններից, ապա այս դեպքում պետք է դիտարկել գործազրկության ավելի ցածր մակարդակ ունեցող այլ քաղաք տեղափոխվելու տարբերակը: Առաջին հայացքից այս տարբերակը չափազանց կտրուկ է թվում, բայց այն չպետք է զեղչվի:
