Ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինել աշխատողի արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է քսանութ օրացուցային օրը: Միևնույն ժամանակ, նշված փոխարինումը գործատուի իրավունքն է, որը կարող է մերժել աշխատողին այդպիսի հարցում:
Որոշ աշխատողներ հետաքրքրված չեն արձակուրդի իրական օգտագործմամբ, ուստի նրանք գործատուին խնդրում են այն փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նման փոխարինում իրականացնել, բայց դա էապես սահմանափակվում է աշխատողին հանգստանալու իրավունք ապահովելու անհրաժեշտությամբ: Այդ պատճառով կարող եք փոխարինել արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է ստանդարտ քսանութ օրացուցային օրը: Այս մասը հասանելի է այն աշխատակիցների համար, ովքեր ունեն ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես նաև երկարաձգված արձակուրդ ունեցող աշխատակիցների համար: Քաղաքացիների հիմնական մասը հանգստանում է առնվազն քսանութ օր, ուստի նման արձակուրդի ցանկացած մասի փոխարինումը կազմակերպության կողմից լուրջ խախտում է:
Ինչպե՞ս է պաշտոնականացվում արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը:
Եթե աշխատողն ունի արձակուրդի մի մաս, որը կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ ՝ հաշվի առնելով վերը նշված սահմանափակումները, ապա նա պետք է գրավոր հայտարարություն ուղարկի կառավարչին ՝ համապատասխան պահանջով: Գործատուն կարող է բավարարել այս խնդրանքը կամ հրաժարվել աշխատողից, քանի որ նա պարտավոր չէ արձակուրդի մի մասը փոխարինել այդպիսի վճարով: Եթե դիմումը բավարարվում է, ապա կազմակերպությունը հրաման է արձակում, որի հիման վրա արձակուրդի մի մասը փոխարինվում է նյութական փոխհատուցմամբ: Այս պատվերի ձևը նորմատիվորեն հաստատված չէ, ուստի յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է օգտագործել փաստաթղթերի ներքին նմուշներ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պահպանում է իր իրավունքը խնդրելու համար փոխարինել ցանկացած քանակի արձակուրդային օրեր, որոնք գերազանցում են ստանդարտ տևողությունը քսանութ օր:
Ո՞ր դեպքերում անհնար է արձակուրդի մի մասը փոխարինել փոխհատուցմամբ:
Որոշ իրավիճակներում արձակուրդի մի մասի համար դրամական փոխհատուցման վճարումը անօրինական կլինի, նույնիսկ եթե աշխատողը երկարացված կամ լրացուցիչ արձակուրդ ունի: Այսպիսով, օրինականորեն արգելվում է նման փոխարինում իրականացնել մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների, հղի կանանց նկատմամբ: Եթե աշխատողը գործունեություն է իրականացնում վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, որի համար իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդի, ապա հանգստի նշված ժամանակը չի կարող փոխհատուցվել ֆինանսական տեսանկյունից: Վերջապես, երբ տարեկան արձակուրդը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային տարի, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել երկու արձակուրդն ամբողջությամբ (այսինքն ՝ երկու անգամ քսանութ օրվա ընթացքում), դրանցից մեկը չի կարող փոխարինվել փոխհատուցմամբ:
