Փորձաշրջանի ընթացքում նոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել կա՛մ նրա խնդրանքով, կա՛մ գործատուի նախաձեռնությամբ: Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է պարզեցված ընթացակարգ, որը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել 3 օրվա ընթացքում:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում
Փորձաշրջանը կարող է տատանվել 1-ից 6 ամիս, ամեն ինչ կախված է ընկերության քաղաքականությունից և կոնկրետ դիրքից: Timeամանակը հաշվարկվում է աշխատողի դիմումում նշված աշխատանքային օրվանից, փորձաշրջանի տևողությունը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում: Եթե նոր աշխատողի աշխատանքի արդյունքները անբավարար են, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատման պարզեցված համակարգը պահանջում է համապատասխանել միակ ձևականությանը ՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին աշխատողին ծանուցագիր տալը Theանուցումը պետք է լինի.
- կազմված է գրավոր;
- տրվել է ենթադրյալ պաշտոնանկությունից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ.
- վավերացված է աշխատողի անձնական ստորագրությամբ:
Պաշտոնանկության մասին ծանուցումը նշում է պայմանագրի լուծման պատճառը և ամսաթիվը: Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, եթե նա գտնվում է արձակուրդում կամ արձակուրդում է: Եթե մի կին փորձաշրջան անցնելիս իմացել է հղիության մասին, գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է աշխատանքից ազատել նրան: Սա վերաբերում է նաև միայնակ մայրերին, ովքեր մեծացնում են 1-ից 5 տարեկան երեխաներ:
Եթե աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի ժամանակը նշված չէ, ապա համարվում է, որ աշխատողն առանց լրացուցիչ պայմանների է ընդունվել և չի կարող ազատվել պարզեցված սխեմայով: Այն մենեջերի որոշումը, որը առանց հիմնավոր պատճառաբանության դադարեցնում է աշխատանքը սեփական նախաձեռնությամբ, կարող է բողոքարկվել դատարան:
Պայմանագրի լուծում աշխատողի պահանջով
Փորձաշրջանը թույլ է տալիս աշխատակցին ավելի սերտ նայել նոր աշխատավայրին, գնահատել դրա ներուժը և սեփական կարողությունները: Եթե նոր պաշտոնն անհամապատասխան թվաց, ապա նախատեսվում է պայմանագրի լուծում աշխատողի նախաձեռնությամբ: Դա կարող է կատարվել նաև պարզեցված ձևով: Անհրաժեշտ է ներկայացնել հայտ ՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին: Այն կազմված է անվճար ձևով. Աշխատանքից ազատման պատճառները չեն պահանջվում: Theանուցումը վավերացվում է աշխատողի ստորագրությամբ:
Դիմումը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ուղարկվել գրանցված փոստով `ծանուցմամբ: Theանուցման մեջ նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը կարող է իրեն համարել պարտավորություններից զերծ և չգնալ աշխատավայր: Theանուցումը կարող է ներկայացվել արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողին պետք է տրվի լրիվ հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ):
Եթե աշխատողը գրանցված է եղել, բայց որոշել է չսկսել իր պարտականությունները, քանի որ դրանք իրեն չեն սազում, պայմանագիրը կարող է չեղարկվել: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված:
Առանց աշխատելու հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել
Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն գրավոր նախազգուշացումից հետո: Այն կազմվում և ստորագրվում է ստորագրության դեմ `պայմանագրի ակնկալվող ավարտից երեք օր առաջ: Այս օրերին աշխատողը պետք է աշխատի ինչպես միշտ, պայմանագրի լուծարումից հետո նա աշխատավարձ կստանա ամբողջ ժամանակահատվածի համար `մինչև աշխատանքից ազատման օրը:
Որոշ դեպքերում կարող է նախապես տրվել նախազգուշացում ՝ պահանջելով երկշաբաթյա աշխատանք: Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագրով նախատեսված չեն այդպիսի պայմաններ, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել և հրաժարվել աշխատանքից իր իսկ պահանջով: Այս դեպքում նա պարտավոր է գործատուին գրավոր տեղեկացնել այդ մասին 3 օր առաջ: Փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է անհապաղ լուծվել:
Եթե փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ներկայացնում է իր կամքով ազատման դիմում, ապա դրանում նա կարող է նշել ցանկացած ժամանակահատված, որի ընթացքում ցանկալի է լուծել պայմանագիրը: Նվազագույն իրավական ժամկետը 3 օր է, առավելագույնը `սահմանափակված փորձաշրջանի պայմաններով: Հարկ է հաշվի առնել, որ դրա դադարեցումից հետո անհրաժեշտ է գործատուին տեղեկացնել առաջարկվող աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
