Գործուղումը նույն տեսակի աշխատանքն է, որը գտնվում է աշխատանքի հիմնական վայրից հեռու: Աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և վճարվում է ճանապարհի բոլոր օրերի բոլոր ծախսերի և միջին վաստակի համար: Կառավարության 2008 թ. Հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ հաստատված գործարար ճանապարհորդների և գործատուների միջև հարաբերությունների կարգավորման գործընթացում կատարվել են նոր փոփոխություններ և լրացումներ: Մինչ այդ ժամանակ գործուղումների հիմնական դրույթները ճշգրտվել էին դեռ խորհրդային տարիներին և մինչ այժմ չեն չեղարկվել, այլ միայն ընդլայնվել, լրացվել և խմբագրվել են:
Դա անհրաժեշտ է
- - 12 ամսվա միջին օրական վաստակի հաշվարկը, եթե կարգավորիչ ակտերում այլ բան նախատեսված չէ.
- - ուղեվարձի վճարում;
- - ամեն օր;
- -բնակարանի վճարում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փոփոխություններին համապատասխան, գործուղման պայմանները կարող են լինել գործատուի հայեցողությամբ ՝ համաձայնեցված աշխատողի հետ համաձայնության: 40 օրվա սահմանափակումը հանվեց, և այս ժամկետը գերազանցող գործուղումն այլևս չէր համարվում որպես այլ աշխատանքի տեղափոխում: Սահմանափակումները մնացել են միայն օտարերկրյա աշխատողների համար, նրանց գործուղման ժամանակահատվածը ընդհանուր առմամբ չի կարող լինել 40 օրվա ընթացքում:
Քայլ 2
Գործուղման ուղարկված աշխատակցին վճարվում է երկու ուղղություններով ՝ սննդի և բնակարանի օրեկան նպաստ: Ամեն ինչ պետք է արտացոլվի ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում: Կարող եք նշել այլ վճարովի ծախսեր, ինչպես նաև վճարման հատուկ ժամանակահատվածի համար գործուղման բոլոր օրերի վճար, եթե դա չի խախտում ճանապարհորդված աշխատողի իրավունքները:
Քայլ 3
Կարգավորող որոշումների հիման վրա գործուղման օրերի վճարումը պետք է կատարվի 12 ամսվա միջին օրական վաստակից:
Քայլ 4
Միջին օրական շահույթը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել 12 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները: Ընդհանուր ցուցանիշը ներառում է միայն այն միջոցները, որոնց վրա գանձվել է եկամտահարկ: Սոցիալական նպաստների վճարները ներառված չեն ընդհանուր մեջ: Ստացված արդյունքը պետք է բաժանվի տարեկան աշխատանքային օրերի քանակի `ելնելով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթից` անկախ այն բանից, թե ինչ աշխատանքային գրաֆիկ է տրամադրվում ձեռնարկությունում: Հաշվարկված միջին օրական գումարը պետք է բազմապատկվի ուղևորության աշխատանքային օրերի քանակով:
Քայլ 5
Եթե գործատուն ճանապարհորդող աշխատակցին հանձնարարել է կատարել հատուկ առաջադրանք և, այս առումով, անհրաժեշտ է աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ապա վճարումը կատարվում է կրկնակի դրույքաչափով: Աշխատողի խնդրանքով նրան գործուղման ընթացքում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքի յուրաքանչյուր օրվա համար կարող է տրամադրվել լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 6
Եթե հատուկ խնդիր չկա, ճանապարհորդի աշխատանքային օրերը, որոնք վճարվում են, հաշվարկվում են ձեռնարկության ժամանակացույցի համաձայն:
Քայլ 7
12 ամսվա աշխատանքային փորձ չունեցող աշխատողների համար գործուղման համար վճարման հաշվարկը պետք է կատարվի փաստորեն վաստակած գումարից `բաժանված հաշվարկային ժամանակահատվածի փաստացի աշխատանքային օրերի վրա:
