Seveրագրավճարը աշխատողի երաշխավորված վճարն է `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ, 81-րդ և 84-րդ հոդվածներով նախատեսված դեպքերում: Հաշվարկի ճիշտությունը և այս նպաստի վճարման ժամկետը վերահսկվում են պետական մարմինների կողմից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անջատված աշխատավարձի վճարման հիմքը ձեռնարկության ղեկավարի հրամանն է: Հրամանում նշվում է այն հոդվածը, որով աշխատողին աշխատանքից ազատում են, ինչպես նաև հատուցման վճարի վճարման մասին հրամանը: Հատուցման վճարը կարող է վճարվել աշխատակցին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ չնախատեսված դեպքերում կամ վճարվել օրենքով նախատեսվածից ավելի մեծ գումար: Դա պետք է ամրագրվի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում:
Քայլ 2
Որպեսզի պատժաչափը պատշաճ կերպով հաշվարկվի, դուք պետք է իմանաք `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի պարբերությունը, համաձայն որի աշխատողին աշխատանքից ազատում են, քանի որ դրանից է կախված վճարման չափը: Օրինակ, եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունում աշխատակազմի կրճատման պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել անջատված աշխատավարձ, որի գումարը հավասար է աշխատողի միջին վաստակին: Եվ եթե աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը կապված է նրա զինված ուժերի շարքերը զորակոչելու հետ, ապա անջատման վճարը պետք է վճարվի երկամսյա միջին վաստակի չափին համապատասխան:
Քայլ 3
Հաշվարկեք թողած աշխատողի միջին ամսական վաստակը:
Քայլ 4
Հաշվարկեք աշխատավարձի չափը, որն իրականում հաշվեգրվել է բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար (բիլինգի ժամանակահատվածը հավասար է աշխատանքից հեռացման ամսվան նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսներին):
Քայլ 5
Հաշվեք աշխատողի միջին օրական վաստակը:
Քայլ 6
Հաշվեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից իրականում աշխատած օրերի քանակը:
Քայլ 7
Հաշվեք աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:
Քայլ 8
Այսպիսով, անջատված աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել միջին օրական վաստակը աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրվան հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակին: Կարևոր է, որ հիվանդ արձակուրդի վճարումները և արձակուրդային վճարները չներառվեն միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեջ:
