Աշխատավարձային պայմանագրում աշխատողի և գործատուի հիմնական պայմանը աշխատավարձն է: Որպես կանոն, դրա չափի և վճարման կարգի վերաբերյալ նախապես բանակցվում է: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կառավարիչը պարտավոր է աշխատավարձ վճարել առնվազն ամիսը երկու անգամ: Շատ կարևոր է ճիշտ կազմակերպել դրամական գումարների թողարկումը:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ժամանակացույց;
- - պատվեր կամ աշխատանքային պայմանագիր.
- - ստուգաթերթիկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձեր թողարկելու համար նախ հաշվարկեք դրանք: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է պայմանագիր կամ պատվեր, որը նշում է աշխատավարձը (դրույքաչափը կամ չափը): Դուք նաև պետք է իմանաք, թե քանի օր և ժամ է աշխատել աշխատակիցը, դրա համար դուք վերցնում եք ժամանակացույց:
Քայլ 2
Հաշվարկելով ամսական աշխատավարձի չափը, դուք պետք է կազմեք աշխատավարձ (թիվ T-49 միասնական ձև): Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկություններ, ինչպիսիք են աշխատողի լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, պաշտոնը, աշխատավարձը և անձնական եկամտահարկի չափը:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ կազմակերպության դրամարկղում բավարար միջոցներ չկան աշխատավարձերը վճարելու համար, դուք ընթացիկ հաշվից հետ կանչեք բացակայող գումարը: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է չեկային տետր, որը կարելի է պատվիրել սպասարկող բանկից: Լրացնելիս անպայման նշեք, որ գումարը հետ է վերցվել աշխատավարձերի վճարման համար (կանխավճար):
Քայլ 4
Դրամարկղի մոտ կանխիկ ստանալուց հետո լրացրեք մուտքային դրամական պատվեր (թիվ KO-1 միասնական ձև): Այն դեպքում, երբ աշխատողներից մեկը աշխատավարձ չի ստացել, ապա դուք պետք է գումարը վերադարձնեք բանկ (եթե սահմանը թույլ չի տալիս այն պահել ՀԴՄ-ում): Կանխիկ դրամը բանկին հանձնելիս լրացրեք ծախսերի կանխիկ պատվեր (թիվ KO-2 միասնական ձև):
Քայլ 5
Աշխատավարձը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի և ամսաթիվը ներկայացնի իր ազգանվան դիմաց աշխատավարձի վրա: Ամեն ինչ վճարելուց հետո ստորագրեք և ամսաթիվը ստորև: Կազմեք աշխատավարձերը «Աշխատավարձ» թղթապանակում կամ «ՀԴՄ-ի հաշվետվություն»: Օրվա վերջում լրացրեք դրամարկղային գրքի չամրացված թերթիկը և գանձապահի հաշվետվությունը:
