Ընկերության նոր քաղաքականությունը, գնաճի պատճառով աշխատավարձերի բարձրացումը, աշխատողների աճը պատճառներն են, որոնք նշանակում են, որ անհրաժեշտ է փոխել աշխատողների աշխատավարձերը: Ինչպե՞ս դա անել 1C «Աշխատավարձ և անձնակազմ» 8.3 ծրագրում:
1C «Աշխատավարձ և անձնակազմ» 8.2, 8.3 տարբերակի համեմատ ՝ օգտագործողի ինտերֆեյսում փոփոխություններ են եղել: Բայց աշխատողների աշխատավարձի փոփոխման գործընթացը գրեթե նույնն է, ինչ 8.2-ում:
Ինչպե՞ս փոխեմ իմ աշխատողների աշխատավարձը:
- Նախ, անհրաժեշտ է բացել ծրագրի հիմնական էջը, անցնել ընտրացանկ, որտեղ ընտրում եք «Աշխատավարձ և անձնակազմ» բաժինը;
- Հետո գտնեք - «Անձնակազմի տեղափոխումներ»;
- Այստեղ անհրաժեշտ է ինքնուրույն ստեղծել անձնակազմի թարգմանությունը: Դա անելու համար հարկավոր է սկսել փաստաթղթի ստեղծման գործընթացը, որը կարտացոլի անձնակազմի շարժը:
- Ստեղծված փաստաթղթում լրացրեք բոլոր մանրամասները `կազմակերպություն, աշխատակից և այլն;
- Մի մոռացեք նշել փաստաթղթի և թարգմանության ամսաթիվը `հավասար աշխատավարձի փոփոխման ամսաթվին:
Աշխատավարձի փոփոխման գործընթացը
- «Անձնակազմի տեղափոխում» -ում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի կողմից պահանջվող նոր աշխատավարձի չափը: Պարզապես տեղադրեք «Փոխել հաշվեգրերը» նշանը և աղյուսակի առաջին տողում գրանցել աշխատավարձի չափը:
- Խորհուրդ է տրվում նշել աշխատավարձի փոփոխության պատճառը, որպեսզի հաշվապահ կամ անսպասելի ստուգում փոխելիս ամեն ինչ հարգվի, ավելորդ հարցեր չլինեն.
- Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք կանխավճար գանձել որպես սակագնի տոկոս կամ հաստատագրված գումար:
- Բոլոր մուտքագրված տվյալներից հետո անհրաժեշտ է ամեն ինչ ստուգել և խմբագրել: Հետո - ստանդարտ գործողություն. «Փակցնել և փակել»:
- Աշխատողների հաջորդ աշխատավարձի ցուցանակում կսահմանվի նոր աշխատավարձ:
Ե՞րբ է տեղի ունենում աշխատավարձի փոփոխությունը:
Եկավարությունը որոշում է փոխել աշխատավարձը մի քանի պատճառներով. Աշխատողի բարձրացում կամ իջեցում, ընկերության շահութաբերություն, անձնակազմի կրճատում և այլն: Աշխատավարձը փոխելու հիմքը կարող է լինել կազմակերպության ղեկավարի կողմից կազմված և ստորագրված ծառայության տեղեկանքը:
Ի՞նչ գրել աշխատավարձը փոխելու համար: Հուշագիրը հաստատելուց հետո անհրաժեշտ է փոխել հաստիքացուցակը: Աշխատողը պետք է ծանոթանա փաստաթղթին, ապա անձնակազմի աշխատակիցը լրացում է կատարում անձնական գործի մեջ, պատվերի պատճենը գնում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը տարածվելու է աշխատանքային պայմանագրի վրա: Անհրաժեշտ է նաև աշխատողին տեղեկացնել աշխատավարձի փոփոխության մասին: Եթե կա աշխատավարձի նվազում, այս դեպքում գործատուն պարտավոր է կարգը ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ միակողմանի ծանուցել աշխատողին իրավիճակի մասին:
Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 2004-05-01 թ. Հրամանագրի համաձայն `ընդունվեց նախկինում միասնական ձևերի վերացումը: Հետեւաբար, աշխատավարձը փոխելու կարգը կարող է կազմվել անվճար տեսքով: Օրինակ, կարող եք օգտագործել T-5 ձևը («Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու պատվեր»), եթե անձնակազմի հաշվառման ծրագիրը չի ենթադրում անվճար ձևի օգտագործում:
