2018-ին մայրության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի կառնվեն 2016-ի և 2017-ի կնոջ վաստակը: Բայց արժե նաև կենտրոնանալ մայրության առավելագույն և նվազագույն վճարների սահմանված սահմանների վրա:
Ով իրավունք ունի ծննդաբերության
Մինչ երեխայի ծնունդը սպասում է, մայրը կարող է հույս դնել գործատուի և պետության կողմից որոշակի ֆինանսական օգնության վրա: Վճարների տեսակներից մեկը մայրությունն է:
Դրանք ենթադրում են փոխհատուցում կնոջ միջին ամսական վաստակի համար `հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Այս արձակուրդի տևողությունը 140 օրից է (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և նույնը հետո): Բայց նշված ժամկետը կարող է երկարացվել բարդ ծննդաբերության համար մինչև 156 օր և բազմակի հղիությունների դեպքում `մինչև 194: Կանայք, ովքեր երեխաներ են որդեգրել, նույնպես իրավունք ունեն 70 օր հղիության արձակուրդի:
Մայրության նպաստները պայմանավորված են միայն հղի կանանց հետևյալ կատեգորիաներով.
- պաշտոնապես աշխատող կանայք, որոնց աշխատավարձից գործատուն աշխատավարձ է փոխանցում ԱԱSS:
- ձեռներեցներ, ովքեր կամավոր գրանցվել են FSS- ում;
- լուծարվելուց հետո ազատվել է աշխատանքից.
- պայմանագրային զինծառայողներ;
- իրավապահ մարմինների աշխատակիցներ:
Գործազուրկներն իրավունք չունեն հղիության արձակուրդի (մի շփոթեք նրանց երեխայի խնամքի նպաստի հետ, որը վճարվում է բոլորին): Ի տարբերություն երեխաների նպաստների, մայրության նպաստները կարող են ստանալ միայն հղի կանայք:
Սկզբունքորեն, վերջին տարիներին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման սխեման չի փոխվել: Հրամանագրից առաջ վերջին երկու տարիները դեռ ներառված են հաշվարկներում: Բայց տարեկան, կառավարության մակարդակում, ճշգրտվում են երկու արժեքներ, որոնք կարևոր են 2018-ի հաշվարկների արդյունքների համար: Սա 2017-2016 թվականների օրերի քանակն է (730), տարեկան վաստակի առավելագույն չափը, որից հաշվարկվում են մայրության աշխատավարձերը և նվազագույն միջին օրական եկամուտը:
Materննդաբերության առավելագույն նպաստը 2018 թ
2018-ին հղիության արձակուրդ մեկնող կանայք ստիպված կլինեն հաշվի առնել 2017-ի և 2016-ի վաստակի չափը: Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե կինը արձակուրդ գնա 2017-ի վերջին, ապա 2017 թվականը չի մասնակցի հաշվարկներին, բայց հաշվի են առնվում 2016-2015թթ. Հետեւաբար, եթե նրա աշխատավարձը բարձրացավ 2017-ին, իմաստ ունի հետաձգել ծննդաբերության արձակուրդը 2018-ի սկզբին:
2018 թվականին մայրության նպաստների առավելագույն չափը այն գումարն է, որից գործատուն իրավունք չունի վճարել `անկախ հղի կնոջ իրական եկամտից: 2017-ին սահմանային եկամուտը, որից հաշվարկվում են մայրության վճարները, կազմել է 755 հազար ռուբլի, 2016-ին `718 հազար ռուբլի: Եթե կնոջ իրական եկամուտն ավելի բարձր էր, նա չի մասնակցում հաշվարկներին, բայց նշված սահմանը վերցված է:
2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն չափն է.
- ընդհանուր առմամբ (արձակուրդի 140 օրվա համար) - 282493, 40 էջ: (հաշվարկն այսպիսի տեսք ունի. (718000 + 755000) / 730 * 140);
- բարդ ծննդաբերությամբ - 314778, 08 էջ: (718000 + 755000) / 730 * 156);
- բազմակի հղիությամբ - 391454, 80 էջ: (718000 + 755000) / 730 * 194):
Նվազագույն մայրության նպաստը 2018 թ
Պետությունը, բացի վճարումների առավելագույն չափից, սահմանել է նվազագույն սահմանաչափեր, որոնցից ցածր կինը չի ստանա ՝ անկախ վերջին երկու տարվա եկամուտներից: Նվազագույն չափը որոշվում է 2018 թվականի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով. Այն 9489 ռուբլի է:
Այս գումարի հիման վրա 2018-ին ծննդաբերության նվազագույն նպաստը կլինի.
- ընդհանուր դեպքում `43675, 39 ռուբլի: (հաշվարկ ՝ (9489 * 24) / 730 * 140);
- բարդ ծննդաբերությամբ - 48667, 32 էջ: (9489 * 24) / 730 * 156);
- բազմակի հղիությամբ - 60522, 18 էջ: (9489 * 24) / 730 * 194):
Եթե ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկված չափն ավելի քիչ է, կինը դրանք կստանա նվազագույն երաշխավորված գումարի չափով:
2018 թվականին հաշվարկներին մասնակցող միջին օրական նվազագույն վաստակը կկազմի 311.97 ռուբլի, մինչդեռ առավելագույնը 2017.81 ռուբլի:
2018 թ.-ին մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը
Մայրության վճարները հաշվարկվում են բավականին պարզ: Անհրաժեշտ է ամփոփել նախորդ երկու տարվա բոլոր եկամուտները: Սա ոչ միայն աշխատավարձ է, այլ նաև արձակուրդի վճար, ճանապարհորդության նպաստներ, պարգևավճարներ: Արդյունքում ստացված արժեքից հանվում է հիվանդ արձակուրդի չափը և տարբեր արտոնություններ: Ստացված տարեկան վաստակը համեմատվում է 2017 և 2016 թվականների սահմանների հետ, և վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին օրական վաստակը չպետք է պակաս լինի 311,97 ռուբլուց:
Բերենք մի օրինակ:Քաղաքացի Պետրովան 2016 թվականին ստացել է հետևյալ եկամուտը.
- աշխատավարձը `450 հազար ռուբլի
- արձակուրդի վճար - 37,500 ռուբլի;
- պրեմիաներ և տարեկան բոնուս `50 հազար ռուբլի:
Նա 36 օր հիվանդ արձակուրդում էր, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության համար իրեն վճարված փոխհատուցումը կազմում էր 28,000 ռուբլի:
2017-ին նա վաստակել է 550 հազար ռուբլի: աշխատավարձի տեսքով `50 հազար ռուբլի արձակուրդի աշխատավարձ և ստացել է 250 հազար ռուբլի: մրցանակներ Նա չի գնացել հիվանդության արձակուրդի: Պարզվել է, որ ընդհանուր վճարումները գերազանցում են 755 հազար ռուբլու սահմանը, ուստի այդ արժեքից ավել գումարը հաշվարկների մեջ չի մտնում:
Materննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը հետևյալ տեսքը կունենա. (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 ռուբլի:
