Եթե գույքագրման արդյունքների համաձայն `պակաս է հայտնաբերվել, ապա գործատուն իրավունք ունի փոխհատուցել վնասները պատասխանատու կամ մեղավոր աշխատողի աշխատավարձի հաշվին: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրության մեջ կան մի շարք կանոններ և սահմանափակումներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն այս գործողության ընթացքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք պատասխանատվության ամբողջական պայմանագիր: Միայն այս փաստաթուղթը ունենալու դեպքում կկարողանաք աշխատողից փոխհատուցել պակասուրդի ամբողջ գումարը, և ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գումարը `միջին ամսական վաստակի հավասար: Այս փաստաթուղթը կազմված է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել այն, ապա դա կարող է համարվել որպես իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման մերժում: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ կիրառել կարգապահական պատասխանատվություն և խզել աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 2
Անցկացնել գույքագրում, որը կբացահայտի նյութական կամ դրամական արժեքների պակասը: Ստացված արդյունքների հիման վրա լրացվում է հավաքման թերթ: Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը հանձնվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է գործատուի մոտ:
Քայլ 3
Որոշեք վնասի չափը, որը հավասար է իրական կորուստներին `հաշվարկված` հաշվի առնելով շուկայական գները: Միևնույն ժամանակ, այս գումարը չպետք է ցածր լինի հաշվապահությունում ընդունված գույքի արժեքից `հաշվի առնելով մաշվածությունը: Հիշեք, որ աշխատակցից գանձվում է պակասուրդը, այլ ոչ թե կորցրած շահույթը:
Քայլ 4
Դիմեք աշխատակցին `խնդրելով վերականգնել պակասը: Եթե նա հրաժարվում է դա անել, ապա գործատուն իրավունք ունի հարկադրաբար հավաքել պահանջվող գումարները: Կազմեք գույքագրման պատվեր գույքագրման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում `պակասուրդի չափը պարզելու համար: Այս դեպքում աշխատավարձից ամսական նվազեցումը չպետք է գերազանցի 20% -ը:
Քայլ 5
Դատարան դիմեք, եթե գույքագրումից ավելի քան մեկ ամիս է անցել, պակասուրդը ավելին է, քան միջին ամսական վաստակը, կամ աշխատողը հրաժարվում է ճանաչել աուդիտի արդյունքները: Այս պարագայում աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու անհրաժեշտություն չկա: Հեռացումը չի ազատի նրան ֆինանսական պատասխանատվությունից: Այս կապակցությամբ աշխատանքից հեռացնելուց հետո լրացուցիչ միջոցներ մի ձեռնարկեք նրա վրա ազդելու համար, քանի որ դա կարող է բացասաբար ազդել դատարանի որոշման վրա:
