Վաճառողին իր խանութում կամ առևտրի կենտրոնում վարձելիս գործատուին հաճախ հետաքրքրում է նախորդ աշխատանքը լքելու պատճառը: Աշխատանքից հեռացումը, ուղեկցվում է կոնֆլիկտով, բացասաբար է ազդում ապագա աշխատողի հեղինակության վրա: Եթե մարդը լավ առաջարկություններ ունի, ապա աշխատանքի տեղավորման հետ կապված հաճախ խնդիրներ չեն առաջանում: Այնուամենայնիվ, երբեմն վեճեր են առաջանում աշխատողի և գործատուի միջև:
Դա անհրաժեշտ է
Գրապահոցների պատվեր և գործողություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծվում են `հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային օրենսգիրքը: Նույնիսկ եթե պայմանագիրը չի կնքվել, վաճառողը չի ազատվում պատասխանատվությունից: Վնասը պատճառած աշխատողը պետք է փոխհատուցի դա: Բայց փոխհատուցման պարտավորությունը դրվում է միայն այն դեպքում, եթե պակասը առաջացել է ապօրինի գործողությունների արդյունքում, այսինքն ՝ եթե աշխատողը չի կատարել կամ վատ է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները:
Քայլ 2
Եթե պակասի փաստը հաստատվի, ապա կողմերն իրավունք ունեն կամավոր լուծել հակամարտությունը: Այսինքն ՝ վաճառողը կա՛մ ինքնուրույն է փոխհատուցում վնասը, կա՛մ գործատուն աշխատողի աշխատավարձից պահում է որոշակի գումար: Որոշ դեպքերում վաճառողը կտրականապես հրաժարվում է ընդունել իր մեղքը, այնուհետև գործատուն հայց է ներկայացնում դատարան ՝ պակասուրդը վերականգնելու համար:
Քայլ 3
Դատարանում պարտքը գանձելու համար անհրաժեշտ է արձանագրել գույքագրման փաստը, նշել պակասուրդը, ապա աշխատողին գրավոր խնդրել պարտքը փոխհատուցել: Եթե աշխատողը համաձայն չէ, գործատուն պարտավոր է գրավոր հրաժարվել:
Քայլ 4
Դատարան հայցադիմում ներկայացնելիս անհրաժեշտ է տրամադրել նամակների բնօրինակները գործատուի և վաճառողի միջև `անկախ նրանից, թե նամակը մերժում կամ համաձայնություն է պարունակում: Եթե աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, դրա բնօրինակը նույնպես պետք է կցվի հայտին: Փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են դեֆիցիտը `գույքագրման վկայագրերը, առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը և, հնարավոր է, այլ աշխատողների հուշագրերը, դատարանը կպահանջի հանգամանքները պարզելու համար:
Քայլ 5
Գույքագրման կարգը պետք է կազմված լինի կանոններին համապատասխան, այսինքն. գույքագրում կատարելու հրամանի առկայությունը պարտադիր է: Եթե ակտը սխալ է կազմվել, դատարանը կարող է հաշվի չառնել սխալ կատարված փաստաթղթերը կամ դրանք համարել անթույլատրելի ապացույցներ:
Քայլ 6
Դատարանը մանրամասնորեն կծանոթանա գործի բոլոր հանգամանքներին, կուսումնասիրի տրամադրված փաստաթղթերը և կորոշի գործատուի պահանջները բավարարել, թե մերժել:
Քայլ 7
Հարկ է նշել, որ բացակայող գումարի պարտադիր հավաքագրումը, որը չի գերազանցում վաճառողի միջին ամսական վաստակը, իրականացվում է հրամանով, որը պետք է տրվի պատճառված վնասի չափը սահմանելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:
