Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը

Բովանդակություն:

Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը
Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը

Video: Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը

Video: Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը
Video: Կես դրույքով աշխատող ուսուցչի աշխատավարձը 2-2,5 հազար դրա՞մ է բարձրանալու. Սիմոնյանը՝ կառավարությանը 2024, Երթ
Anonim

Որոշ գործատուներ ստիպված են կրճատել իրենց աշխատողների աշխատավարձերը, օրինակ ՝ բիզնեսի փլուզումից խուսափելու համար: Բայց ինչպե՞ս եք փաստում սա: Իրոք, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքային պայմանների վատթարացումը աշխատանքի տեսչության որոշ խնդիրներ է առաջացնում:

Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը
Ինչպես նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը

Հրահանգներ

Քայլ 1

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք աշխատավարձի նվազման դեպքում, աշխատակցին գրավոր տեղեկացնելն է, բայց դա պետք է արվի երկու ամիս առաջ: Նաև համոզվեք, որ հստակեցնեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրին այս իրավիճակին:

Քայլ 2

Ապա նա պետք է գրավոր հայտարարություն ուղարկի կառավարչին, որ համաձայն է աշխատավարձերի իջեցմանը:

Քայլ 3

Դրանից հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրում `օգտագործելով լրացուցիչ պայմանագիր: Դրանում նշվում են նաև պատճառներն ու նոր պայմանները: Օրինակ, կարող եք սահմանել, որ այս աշխատակցից վերացվեն ցանկացած պարտավորություններ (գրառումների վարում, գրասենյակային աջակցություն և այլն): Հնարավոր է նաև կրճատել աշխատավարձերը `հիմնվելով ավելի կարճ աշխատանքային օրվա վրա:

Քայլ 4

Կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր երկու օրինակից, որից մեկը պահեք ձեր ձեռքում, իսկ երկրորդը փոխանցեք աշխատակցին: Այս փաստաթուղթը պետք է փակցված լինի երկու կողմերի ստորագրությունների, ինչպես նաև կազմակերպության կնիքով: Որպես կանոն, աշխատավարձերի նվազեցման այս մեթոդը չափազանց ռիսկային է: Աշխատակիցը կարող է դատի տալ աշխատանքային պայմանների վատթարացման համար, ապա դուք ստիպված կլինեք վերականգնել ձեր նախկին աշխատավարձերը, և, հնարավոր է, վճարել ինչ-որ նյութական փոխհատուցում:

Քայլ 5

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են իջեցում `աշխատավարձերը նվազեցնելու համար: Այսինքն ՝ դուք կարող եք աշխատակցին առաջարկել մեկ այլ թափուր պաշտոն ՝ դրանով իսկ կրճատելով նախորդը: Դա նույնպես պետք է կատարվի ծանուցման միջոցով, իսկ հետագայում պետք է կազմվի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Քայլ 6

Եթե թափուր տեղեր չկան, ուրեմն կա ելք: Դուք աշխատանքից հեռացնում եք աշխատակցին, հետագայում ստեղծում եք նման պաշտոն աշխատակազմի աղյուսակում, բայց ավելի ցածր աշխատավարձով, և նորից աշխատանքի եք ընդունում աշխատողին:

Քայլ 7

Իհարկե, վերը նշված բոլոր ընթացակարգերը պետք է անեք միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Որպես վերջին միջոց, եթե նա համաձայն չէ, և դուք չեք կարող նրան նման աշխատավարձ ապահովել, կարող եք ազատել աշխատանքից ՝ կրճատելով պաշտոնը:

Քայլ 8

Աշխատակազմի շրջանում ցանկացած շարժման համար կազմեք աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման: Հետո էլ փոխիր:

Խորհուրդ ենք տալիս: