Որոշ գործատուներ ստիպված են կրճատել իրենց աշխատողների աշխատավարձերը, օրինակ ՝ բիզնեսի փլուզումից խուսափելու համար: Բայց ինչպե՞ս եք փաստում սա: Իրոք, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքային պայմանների վատթարացումը աշխատանքի տեսչության որոշ խնդիրներ է առաջացնում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք աշխատավարձի նվազման դեպքում, աշխատակցին գրավոր տեղեկացնելն է, բայց դա պետք է արվի երկու ամիս առաջ: Նաև համոզվեք, որ հստակեցնեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրին այս իրավիճակին:
Քայլ 2
Ապա նա պետք է գրավոր հայտարարություն ուղարկի կառավարչին, որ համաձայն է աշխատավարձերի իջեցմանը:
Քայլ 3
Դրանից հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրում `օգտագործելով լրացուցիչ պայմանագիր: Դրանում նշվում են նաև պատճառներն ու նոր պայմանները: Օրինակ, կարող եք սահմանել, որ այս աշխատակցից վերացվեն ցանկացած պարտավորություններ (գրառումների վարում, գրասենյակային աջակցություն և այլն): Հնարավոր է նաև կրճատել աշխատավարձերը `հիմնվելով ավելի կարճ աշխատանքային օրվա վրա:
Քայլ 4
Կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր երկու օրինակից, որից մեկը պահեք ձեր ձեռքում, իսկ երկրորդը փոխանցեք աշխատակցին: Այս փաստաթուղթը պետք է փակցված լինի երկու կողմերի ստորագրությունների, ինչպես նաև կազմակերպության կնիքով: Որպես կանոն, աշխատավարձերի նվազեցման այս մեթոդը չափազանց ռիսկային է: Աշխատակիցը կարող է դատի տալ աշխատանքային պայմանների վատթարացման համար, ապա դուք ստիպված կլինեք վերականգնել ձեր նախկին աշխատավարձերը, և, հնարավոր է, վճարել ինչ-որ նյութական փոխհատուցում:
Քայլ 5
Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են իջեցում `աշխատավարձերը նվազեցնելու համար: Այսինքն ՝ դուք կարող եք աշխատակցին առաջարկել մեկ այլ թափուր պաշտոն ՝ դրանով իսկ կրճատելով նախորդը: Դա նույնպես պետք է կատարվի ծանուցման միջոցով, իսկ հետագայում պետք է կազմվի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Քայլ 6
Եթե թափուր տեղեր չկան, ուրեմն կա ելք: Դուք աշխատանքից հեռացնում եք աշխատակցին, հետագայում ստեղծում եք նման պաշտոն աշխատակազմի աղյուսակում, բայց ավելի ցածր աշխատավարձով, և նորից աշխատանքի եք ընդունում աշխատողին:
Քայլ 7
Իհարկե, վերը նշված բոլոր ընթացակարգերը պետք է անեք միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Որպես վերջին միջոց, եթե նա համաձայն չէ, և դուք չեք կարող նրան նման աշխատավարձ ապահովել, կարող եք ազատել աշխատանքից ՝ կրճատելով պաշտոնը:
Քայլ 8
Աշխատակազմի շրջանում ցանկացած շարժման համար կազմեք աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման: Հետո էլ փոխիր:
