Գործարարները վաղ թե ուշ սկսում են բախվել իրենց անձնական կյանքի տարրական պակասի հետ: Նրանք չեն կարող լքել բիզնեսը նույնիսկ կարճ ժամանակով, և այդ բեռը անընդհատ ավելանում է: Բայց ճիշտ մոտեցմամբ կարող եք լուծել այս խնդիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գտեք համախոհների, ովքեր վարակված են մեկ ընդհանուր գաղափարի հետ: անհնար է կատարել մեծ նախագծեր միայնակ, առավել եւս, որ դրանք աշխատեն քեզ համար: Գտեք մարդկանց, ովքեր կիսում են ձեր տեսակետները և պատրաստ են հետևել ձեզ: Դուք պետք է ունենաք մեկ տեսլական և բիզնեսի զարգացման հայեցակարգ: Սահմանեք հստակ նպատակներ և պլանավորեք խնդիրներ `դրան հասնելու համար:
Քայլ 2
Վերլուծեք բիզնեսի բոլոր բնագավառները և բացահայտեք դրանք, որոնք հնարավոր է ավտոմատացնել: Անհրաժեշտ է նվազագույնի հասցնել մարդկային միջամտությունը բիզնես գործընթացներին: Օրինակ, պահեստի տարածքը մաքրելու համար 10 հավաքարար վարձելու փոխարեն բավական է մեկ անգամ ներդրումներ կատարել ավլելու մեջ և մեկ անձի վարձել: Այս իմաստով մտածեք ձեր ձեռնարկության մասին: Իրականացրեք աութսորսինգը ձեր բիզնեսի յուրաքանչյուր հնարավոր ոլորտում:
Քայլ 3
Պատվիրակեք մի քանի կարևոր լիազորություններ: Բիզնեսին անհրաժեշտ են մենեջերներ, շուկայավարողներ, ծրագրավորողներ, խորհրդատուներ և այլն: Բնականաբար, դուք չեք կարող ամեն ինչ իմանալ և հետևել ամեն ինչին: Ձեր թիմը պետք է ունենա մասնագետներ, որոնք կաշխատեն միայն մեկ կոնկրետ ոլորտում: Այնուամենայնիվ, նախքան մարդուն ղեկավար պաշտոնում նշանակելը, դուք պետք է փորձարկեք փորձաշրջանի ընթացքում: Նա պետք է լինի հուսալի, պրոֆեսիոնալ և պատասխանատու անձնավորություն:
Քայլ 4
Ձեր կապիտալի մի մասն ուղղեք ներդրումներ կատարելու համար: Մտածեք ապագայի մասին: Դուք չեք կարող անընդհատ լինել ձեր բիզնեսի ղեկին: Միշտ պետք է փնտրեք եկամտի պասիվ աղբյուր ստեղծելու ուղիներ: Ձեր բիզնեսը թույլ կտա ձեզ ստեղծել որոշակի կապիտալ, որը կարող է ուղղվել ֆոնդային կամ արտարժույթի շուկաներ: Իհարկե, դրանք ներդրումների միակ եղանակները չեն, բայց ամենալավն է դրանցից սկսել:
Քայլ 5
Պատրաստեք փորձառու և պատասխանատու մենեջեր, որը կարող է ցանկացած պահի փոխարինել ձեզ: Դա անհրաժեշտ է ինչպես չնախատեսված հանգամանքներից ապահովագրության, այնպես էլ ձեր բիզնեսի ապագայի համար: Միգուցե դուք պարզապես ցանկանում եք լինել կազմակերպության գլխում, մինչդեռ տնօրենը և ղեկավարները կղեկավարեն այն:
