Չօգտագործված արձակուրդի օրերի դրամական փոխհատուցումը վճարվում է աշխատակցին աշխատանքից ազատման դեպքում, և եթե այլ արձակուրդ մեկնելն անհնար է: Այս փոխհատուցումը անվերապահորեն երաշխավորված է աշխատանքային օրենսդրությամբ և կախված չէ աշխատանքից ազատելու հիմքերից: Փոխհատուցման հաշվարկը կատարվում է Արվեստում նշված եղանակով: Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը:
Դա անհրաժեշտ է
Նախորդ ամիսների աշխատավարձերը աշխատեցին
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե քանի օրվա ընթացքում է վճարվում դրամական փոխհատուցումը: Ամբողջությամբ աշխատած տարվա համար տրամադրվում է արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Եթե աշխատանքային տարին ամբողջությամբ չի ավարտվել, ապա օրերի քանակը որոշվում է ըստ աշխատած ամիսների: Եթե օրացուցային ամսում աշխատել է երկու շաբաթից պակաս, ապա օրերը բացառվում են հաշվարկից, եթե 15 օր կամ ավելի, ամիսների քանակը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս: Օրինակ ՝ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի 01.01.2010-18.04.2010 ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը 28 օր է / 12 ամիս: x 4 ամիս = 9, 33 օր
Քայլ 2
Որոշեք միջին օրական վաստակի չափը: Նման հաշվարկի համար անհրաժեշտ է նախորդ 12 օրացուցային ամիսների աշխատողի աշխատավարձի փաստացի հաշվեգրված գումարը բաժանել 12-ի և 29,4 գործակցի (միջին ամսական օրերի քանակի) վրա:
Քայլ 3
Հաշվեք փոխհատուցման չափը: Բազմապատկեք չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկված օրերի քանակը միջին օրական վաստակի վրա:
