2011 թվականից հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի հաշվարկման սխեման փոխվել է: Այնուամենայնիվ, այս տարի դեռ թույլատրվում է կիրառել հին սխեման, բայց դա պահանջում է աշխատողի հայտարարությունը: Եթե նման հայտարարություն չկա, ապա հաշվարկը կատարվում է ըստ նոր մեթոդի: Նպաստը վճարվում է `հիմնվելով վերջին երկու տարվա միջին եկամուտների 100% -ի հաշվարկի վրա: Եթե այս ժամանակահատվածի մի մասը վերաբերում է մեկ այլ ապահովագրողի մոտ աշխատելուն, ապա դուք պետք է պահանջեք այդ կազմակերպությանը վճարել աշխատավարձի չափի վկայագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մենք հաշվի ենք առնում FSS- ում հարկվող 2 տարվա գանձումների ընդհանուր գումարը (ոչ ավելի, քան 415,000):
Քայլ 2
Ստացված գումարը մենք բաժանում ենք ըստ աշխատանքային օրերի քանակի `730-ի: Մենք արձակուրդի և հիվանդության օրերը չենք հանում: Մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը (SDZ):
Քայլ 3
Մենք բազմապատկում ենք SDR- ն հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակով (օրինակ ՝ 140 նորմալ հղիության դեպքում):
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ:
- Եթե մինչ հղիության արձակուրդի սկսվելը մի կին միաժամանակ աշխատում էր մի քանի ապահովադիրների մոտ, ապա հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքի բոլոր վայրերում `հաշվի առնելով միայն այս ապահովագրողի վաստակը:
- Եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2010 թ.-ին, ապա 01.01.11-ից հաշվապահության վարչությունը վերահաշվարկ է կատարում `համաձայն նոր կանոնների: Եթե գումարը պակաս է, ապա օգուտի մեջ փոփոխություններ չեն արվում, իսկ եթե ավելի շատ է, ապա օգուտը ավելանում է համապատասխան գումարով:
- Հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումը պետք է աշխատավարձ տրամադրի հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձի թողարկման հաջորդ օրը:
- Եթե միջին վաստակը հաշվարկելու ժամանակահատվածում կան ժամանակներ, երբ կինը չի աշխատել, կամ նրա վաստակը պակաս է նվազագույն աշխատավարձից, ապա մենք հաշվարկում ենք նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձ) հիման վրա: Դրանից բխում է, որ ծննդաբերության նպաստը չի կարող պակաս լինել 19930 ռուբլուց, իսկ առավելագույն գումարը `159178, 60 ռուբլի:
