Անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են ապահովագրավճարները բյուջե փոխանցել ինչպես իրենց, այնպես էլ իրենց աշխատողների համար: Այս կանոնը վերաբերում է նույնիսկ այն մարդկանց, ովքեր, չգիտես ինչու, ժամանակավորապես չեն իրականացնում գործունեություն, բայց հարկայինում նշված են որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ապահովագրավճարները փոխանցվում են ապահովագրության 3 տեսակի `կենսաթոշակային, բժշկական, սոցիալական:
Ով պետք է վճարի վճարները
Օրենքի համաձայն `ապահովագրավճարները պարտադիր վճարներ են: Եթե շահույթի բացակայության դեպքում հարկ վճարելու անհրաժեշտություն չկա, ապա սա բոլորովին այլ դեպք է:
2017 թվականից սկսած ՝ ձեռներեցները վճարումները փոխանցում են հարկային մարմինների հաշիվներին, այլ ոչ թե հենց ֆոնդերին: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռներեցները գործում են որպես գործատու և իրենց սեփականը, ուստի նրանք պարտավոր են իրենց ապահովել կենսաթոշակով և բժշկական և սոցիալական ապահովագրությամբ: Վճարները պետք է վճարվեն, նույնիսկ եթե գործունեությունը սառեցված է: Եթե անձը չի ցանկանում լրացնել իր սեփական կենսաթոշակը կամ վճարել առողջության ապահովագրության համար գործունեության բացակայության դեպքում, նա պետք է դիմի հաշվառումից հանելու համար:
Հարկային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքեր, երբ անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի չփոխանցել իր համար ապահովագրավճարները: Ձեռնարկատերերի այս կատեգորիան ներառում է.
- մարդիկ, ովքեր զինվորական ծառայություն են անցնում;
- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող ծնողները;
- ծնողներ, որոնք խնամում են 1 խմբի հաշմանդամ երեխային կամ 80 տարեկանից բարձր տարեց մարդ.
- ռազմական անձնակազմի կանայք, ովքեր ստիպված են մնալ այնպիսի վայրերում, որոնք պիտանի չեն գործունեության իրականացման համար.
- դիվանագետների կամ հյուպատոսական անձնակազմի ամուսինները, որոնք ուղարկվել են արտերկրում աշխատանքներ կատարելու:
Հարկ է նշել, որ անհրաժեշտ է նախապես տեսչությանը տեղեկացնել վճարման կասեցման մասին, հակառակ դեպքում նպաստն անվավեր կլինի:
Ներդրումների հաշվարկ ինքներդ ձեզ համար
Ինչպես նշվեց վերևում, յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր պետք է որոշակի գումարներ փոխանցի իր համար միջոցներին: Ներդրումների չափը ինդեքսավորվում է ամեն տարի: Պետությունը անհատ ձեռնարկատերերին պարտավորեցրեց հաշվարկել իրենց կենսաթոշակը և վճարել առողջության ապահովագրության համար: Սոցիալական ապահովագրությունը կամավոր է: Եթե FSS վճարները փոխանցվում են, բայց անձը իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդ վերցնել, դիմեք հղիության արձակուրդի: Եթե այդպիսի վճարները չեն վճարվում, ապա դուք ստիպված կլինեք հիվանդանալ ձեր սեփական հաշվին և պետության կողմից ստանալ մայրության վճարներ:
Վճարները ոչ մի կերպ կախված չեն նվազագույն աշխատավարձից, դրանց չափը հստակ ամրագրված է օրենքում: 2019 թվականին տարեկան կենսաթոշակային վճարը կազմում է 29 354 ռուբլի: Եթե հաշվետու ժամանակահատվածում ձեռնարկատերը վաստակել է ավելի քան 300,000 ռուբլի, ապա նա պարտավոր է գանձել վերին սահմանը գերազանցող գումարի լրացուցիչ 1% -ը: Օրինակ ՝ անհատ ձեռնարկատեր Յակովլևը 2019 թվականին ստացել է 652 000 ռուբլի եկամուտ: OPS- ով նա կփոխանցի 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 ռուբլի:
Ձեռնարկատերը ստիպված կլինի 6884 ռուբլի փոխանցել բժշկական ապահովագրության համար:
Օրենսդրությունը սահմանեց MPI- ի վճարների վերին սահմանը `234 832 ռուբլի:
Անհատ ձեռնարկատերը կարող է իր համար ներդրումներ փոխանցել ինչպես ամեն ամիս, այնպես էլ տարվա վերջին:
Աշխատակիցների վճարների հաշվարկը
Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագրեր ՝ ձեռնարկատերերը պետք է աշխատավարձերի համար հաշվարկեն ամսական ապահովագրավճարները: Այս դեպքում փոխանցումների չափը կախված է նրանց աշխատավարձից: Գործատուն պետք է աշխատավարձի 22% -ը փոխանցի OPS- ին, պարտադիր բժշկական ապահովագրությունը `5,1%: Պետք է ընդգծել, որ աշխատողների մասով անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել և փոխանցել բյուջե ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության վճարները, որի դրույքաչափը 2.9% է: Բացի այդ, դուք ստիպված կլինեք վճարել ԱԱSS վճարները աշխատանքի դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար, որը հաշվարկվում է 0.2% -ից մինչև 8.5% (կախված ռիսկի դասից) դրույքաչափի հիման վրա:
Օրինակ, անհատ ձեռնարկատեր Յակովլևը վարձել է աշխատողի և սահմանել նրան 15.500 ռուբլի աշխատավարձ: Ամսական կտրվածքով, նա պետք է փոխանցի հետևյալ վճարները.
- OPS- ի համար `15,500 * 22% = 3,410 ռուբլի;
- պարտադիր բժշկական ապահովագրության համար `15,500 * 5, 1% = 790, 5 ռուբլի;
- սոցիալական ապահովագրության համար `15,500 * 2,9% = 449,5 ռուբլի;
- վնասվածքների համար `15,500 * 2, 2% = 341 ռուբլի:
Գործատուն պարտավոր է մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը վճարել աշխատողների վճարները ֆոնդերում: Տարվա վերջին գործատուն պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել ֆոնդերին ՝ ներկայացնելով որոշ հաշվետվություններ:
