Հիվանդության արձակուրդի նպաստը վճարում է գործատուն: Դա որոշվում է աշխատանքային և հարկային օրենսդրությամբ: Թողարկվող գումարը հաշվարկվում է միջին եկամուտների հիման վրա: Ավելին, FSS- ի միջոցներից գանձվում են միջոցներ, որոնք չեն գերազանցում որոշակի տարածաշրջանի կենսապահովման մակարդակը, իսկ մնացած մասը վճարում է ընկերությունը:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - հաշվիչ;
- - աշխատունակության վկայագիր.
- - արտադրության օրացույց;
- - աշխատողի աշխատավարձը.
- - տեղական ինքնակառավարման մարմինների հրամանագրերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է միջին եկամուտը: Մեկ տարուց ավելի որպես մասնագետի պարտականություններ կատարելիս այդպիսի ժամանակահատվածի համար տևեք 12 ամիս: Եթե աշխատողն իր աշխատանքը կատարում է մեկ տարուց պակաս, հաշվի առեք այն ժամանակահատվածը, որը նա աշխատում է ձեր ընկերությունում: Արտադրական օրացույցի միջոցով որոշեք բիլինգային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը:
Քայլ 2
Օգտագործելով աշխատավարձեր, լրացրեք աշխատողի կողմից օրացուցային տարում ստացված բոլոր վճարումները: Ներառեք միայն աշխատավարձերը, որոնք ներառում են աշխատավարձ, նպաստներ, հավելավճարներ: Բացառել վճարումները, որոնք ունեն միանվագ բնույթ ՝ նյութական օգնություն, երեխաների ծննդյան նպաստներ:
Քայլ 3
Որոշեք միջին վաստակը: Դա անելու համար բաժանված ստացված վճարները բաժանեք մեկ տարվա կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի օրերի քանակի, եթե մասնագետը աշխատում է ավելի քան 12 ամիս:
Քայլ 4
Դրանից հետո, օգտագործելով աշխատողի տրամադրած անաշխատունակության վկայականը, հաշվարկեք նպաստը: Դա անելու համար բազմապատկեք հիվանդ օրերի քանակը միջին վաստակի վրա: Այս գումարը աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձի հետ միասին, եթե տվյալ ամսվա ընթացքում օրեր կան:
Քայլ 5
Օրենսդրությունը սահմանում է, որ նպաստը վճարվում է ոչ միայն գործատուի հաշվին: Հիմնվելով տեղական ինքնակառավարման մարմինների կանոնակարգերի և որոշակի տարածաշրջանում նվազագույն աշխատավարձի վրա ՝ գումարը բաժանեք այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի, որի համար մասնագետը տրամադրել է հիվանդ արձակուրդ:
Քայլ 6
Ապա բազմապատկեք ստացված նվազագույն օրական աշխատավարձը հաշմանդամության օրերի քանակով: Արդյունքը ծածկվելու է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ապահովագրական ծառայության միջոցներով:
Քայլ 7
Ռուսաստանի ԴՊ F-ի կողմից վճարված արտոնությունը հանեք կուտակված նպաստի գումարից: Արդյունքը վճարեք աշխատողին ընկերության հաշվին, քանի որ նպաստի այն մասը, որի համար նվազագույն աշխատավարձը գերազանցվում է, պետք է վճարվի գործատուի կողմից:
