Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արձակուրդի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա (Կառավարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ի 922 որոշում):
Դա անհրաժեշտ է
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - հաշվիչ կամ ծրագիր «1C Enterprise»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վճարեք աշխատակցին հաջորդ արձակուրդի համար ՝ դրա մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե նշված օրերն ընկնում են հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա դուք պետք է վճարեք նախորդ օրը: Եթե դուք դա չեք արել, աշխատողն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը իրեն հարմար ցանկացած պահի, այսինքն ՝ մեկնել ժամանակացույցից դուրս հանգստանալու:
Քայլ 2
Արձակուրդի աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն և պահանջել իրեն վճարել տույժ յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար `Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման 1/300-ի չափով: Ռուսաստանի Դաշնությունը նշված մարմինների հետ կապվելու պահին:
Քայլ 3
Հաշվարկեք արձակուրդի աշխատավարձը `ավելացնելով 12 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները, որոնցից դուք պահել եք 13% հարկ: Ստացված գումարը բաժանեք 12-ի և 922 բանաձևում նշված օրացուցային օրերի միջին քանակի, այսինքն ՝ 29-ի, 4-ի: Դուք մեկ օրվա ընթացքում միջին եկամուտ կստանաք: Բազմապատկել արձակուրդի օրերի քանակով, հանել 13% -ը: Մնացած գումարը կվճարվի աշխատողի հիմնական արձակուրդի համար:
Քայլ 4
Եթե ձեր տարածաշրջանում հաշվարկվում է տարածաշրջանային գործակից, ապա ավելացրեք այն հաշվարկված վճարների ընդհանուր գումարին և միայն դրանից հետո հանեք 13% -ը:
Քայլ 5
Սոցիալական նպաստների, նյութական օգնության, միանվագ պարգևավճարների և այլ գանձումների 12 ամիսների բոլոր վճարումները, որոնցից չի պահվել եկամտահարկը, ներառված չեն միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր գումարի մեջ:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը արձակուրդի դիմում է գրել առանց ձեր ընկերությունում 12 ամիս աշխատելու, արձակուրդային աշխատավարձը հաշվեգրվում է ՝ հիմնվելով իրական աշխատած ժամերի միջին վաստակի վրա: Ընդհանուրը բաժանեք ըստ փաստացի աշխատած ամիսների և 29,4-ի, բազմապատկելով տրամադրված արձակուրդի օրերի քանակով: Դուք իրավունք ունեք վճարել արձակուրդի վճար ամբողջ տարվա համար, եթե աշխատողը ավելի շուտ հեռանա, աշխատանքից հեռացնելուն պես արձակուրդի վճարման ամբողջ գերավճարած գումարը հանեք:
Քայլ 7
12 ամսվա միջին վաստակի փոխարեն իրավունք ունեք հաշվարկի համար կիրառել այլ ժամանակահատվածներ, եթե դրանք նշված են ձեռնարկության ներքին ակտերում և չեն վնասում աշխատողների շահերին: Այսինքն, միջին եկամուտների հաշվարկման մեկ այլ ժամանակահատված կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե միջին օրական գումարը 12 ամսվա համար հաշվարկվածից կամ աշխատանքային իրական ժամանակահատվածի համար ցածր չէ:
