Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի: Տարբեր աշխատողների համար (նրանք, ովքեր աշխատում են կտորների, ժամային աշխատավարձի կամ ամսական ֆիքսված աշխատավարձի համար), արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումները տարբեր կերպ են հաշվարկվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումները հաշվարկելու ամենադյուրին ճանապարհը նրանց համար է, ովքեր աշխատում են ժամանակավոր աշխատավարձով: Օրինակ, պրոմոութերը բուկլետներ է բաժանում ժամում 300 ռուբլի: Գործատուն խնդրում է նրան մայիսի 1-ին գնալ աշխատանքի և աշխատել 8 ժամ: Ըստ այդմ, ենթադրվում է, որ պրոմոութերն այժմ վճարում է ոչ թե 300, այլ 600 ռուբլի ժամում: Մենք բազմապատկում ենք 600-ը 8-ով և ստանում ենք, թե որքան գործատուն պետք է վճարի խթանողին աշխատանքի համար մայիսի 1-ին `4800 ռուբլի:
Քայլ 2
Հաշվի առեք աշխատանքային օրերին աշխատողների համար աշխատավարձերը հաշվարկելու մի օրինակ: Նրանք վարձատրվում են իրենց աշխատանքի համար կրկնակի դրույքաչափերով: Ասենք, որ մեխանիկը հանգստյան օրերին հավաքել է 8 հեծանիվ, այն հավաքելու համար, որը սովորաբար (աշխատանքային օրերին) ստանում է 500 ռուբլի: Այժմ նա կստանա կրկնակի սակագին մեկ հավաքված հեծանիվի համար `1000 ռուբլի: Բազմապատկեք 8-ով և ստացեք 8,000 ռուբլի:
Քայլ 3
Ամսական ֆիքսված աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար արձակուրդում աշխատավարձի վճարները հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով.
ամսական աշխատավարձը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկվում 2-ով:
Սա կլինի մեկ տոնի աշխատավարձը:
Ասենք, որ պայմանագրի կառավարիչը ամսական ստանում է 40 000 ռուբլի: Նրան խնդրեցին աշխատանքի գնալ հունիսի 12-ին: Հունիսին կա 22 աշխատանքային օր:
40,000-ը բաժանել 22-ի վրա - մենք վճարվում ենք պայմանագրային մենեջերի աշխատանքի մեկ օրվա համար (1,818 ռուբլի):
Մենք 1818-ը բազմապատկում ենք 2-ով, նրա վարձատրությունը ստանում ենք հունիսի 12-ին (3636 ռուբլի):
Ըստ այդմ, ամսվա վերջին նրան վճարվում է 40,000 և 3,636 ռուբլի, ընդհանուր առմամբ ՝ 43,636 ռուբլի:
Քայլ 4
Պետք է հիշել, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել հանգստյան օրվա համար: Հետո հանգստյան օրը աշխատանքը վճարվում է այնպես, ինչպես ցանկացած այլ: Ըստ այդմ, աշխատողը ստանում է իր կանոնավոր ամսական աշխատավարձը: Հանգստյան օրվա համար գանձումներ չեն կատարվում:
