Աշխատակիցները, ովքեր հաջողությամբ հեռակա և ուսման եղանակով սովորում են համալսարաններում, միջին մասնագիտական և առաջնային մասնագիտական ուսուցման հաստատություններում, ունեն վճարովի կրթական արձակուրդի իրավունք: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է վճարովի լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը միջանկյալ սերտիֆիկացման, դիպլոմ պատրաստելու, պետական քննություններ հանձնելու համար: Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպեք աշխատողի տրամադրումը ուսումնական արձակուրդով.
- աշխատողից պահանջել լրացուցիչ արձակուրդի դիմում `տեղեկանքի զանգի կցումով: Վկայագրում նշվում են քննությունների մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, ինչպես նաև օրացուցային օրերի քանակը, - արձակուրդի հրաման արձակել: Պատվերը լրացվում է համաձայն T-6 միասնական ձևի, դա հիմք է հանդիսանում հաշվապահը հաշվեգրվել և վճարել արձակուրդային աշխատավարձ: Ներկայացրե՛ք այն աշխատողին ստորագրության տակ: Մուտքագրեք արձակուրդի մասին տեղեկությունները աշխատողի անձնական քարտում:
Քայլ 2
Հաշվարկել արձակուրդի աշխատավարձը.
- ամփոփել վերջին 12 ամիսների փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձերը
(այս դեպքում Կանոնակարգի 4-րդ կետում նշված վճարները բացառվում են):
- Այս գումարը բաժանեք 12-ի և 29,4-ի (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը): Ստացել է միջին օրական աշխատավարձ:
Բազմապատկեք ձեր միջին օրական վաստակը արձակուրդի օրերի քանակի վրա: Արձակուրդի վճարից բացառեք անձնական եկամտահարկը, պահեք այն:
Քայլ 3
Վճարեք ձեր արձակուրդի վճարը արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ:
