Աշխատավարձի հաշվարկը ուղղակիորեն կախված է ընկերության գնահատմամբ հաստատված միջոցների քանակից: Աշխատավարձերի որոշման բանաձևը հաշվի է առնում հաշվարկված սակագնային ստանդարտը ընկերության յուրաքանչյուր աշխատողի համար, որը կարգավորվում է ընթացիկ ֆինանսական տարում: Ձեզ հարկավոր է տվյալներ աշխատավարձի ընդհանուր չափի, աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակի, աշխատողների թվի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք աշխատավարձերը որպես աշխատողների վարձատրության պլանավորման ամենակարևոր չափանիշ: Ի վերջո, դրա ընդհանուր արժեքը արտացոլում է ձեր ընկերության ֆինանսական ակտիվների ընդհանուր գումարը:
Քայլ 2
Հստակ կառուցեք դրամական ռեսուրսների վճարման համար կառուցվածք: Այդ նպատակով ընտրեք աշխատավարձի ֆոնդերի մի քանի կատեգորիաներ:
Քայլ 3
Հաշվեք ամսական ֆոնդը `ավելացնելով օրական աշխատավարձի ֆոնդի ընդհանուր ցուցանիշները և աշխատավարձի ոչ աշխատանքային և արձակուրդային ուղեգրերի հետ կապված լրացուցիչ վճարներ: Սա ներառում է նաև արձակուրդ, հիվանդ արձակուրդ և արձակուրդի վճար:
Քայլ 4
Դուք կստանաք հաջորդ օրվա ֆոնդը ՝ ամփոփելով ժամային աշխատավարձի ֆոնդը և միջհերթափոխային դադարների հետ կապված լրացուցիչ վճարները:
Քայլ 5
Վերջապես, ժամային աշխատավարձը հաշվարկվում է `հաշվի առնելով վճարման տոկոսադրույքի ֆոնդը: Դա անելու համար դուք պետք է որոշեք աշխատավարձի ցուցանիշը, որը վճարվում է աշխատողին `որոշակի տոկոսադրույքի համաձայն: Այս արժեքը ավելացրեք աշխատած ժամերի լրացուցիչ վճարների գումարին: Բանաձևը կներառի գիշերային հերթափոխեր և հաստատված բոնուսային խրախուսանքներ:
Քայլ 6
Վերլուծելով, պլանավորելով և սահմանելով աշխատավարձի ֆոնդերի ապագա ցուցանիշները `դուք կպարզեք աշխատողների աշխատավարձի միջին ամսական, օրական միջին և միջին ժամային արժեքի ինդեքսը և ստանդարտ գործակիցը:
Քայլ 7
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է պարզել աշխատավարձը, որը ամսական հաշվարկվում է ընկերության մեկ աշխատողի հաշվով, ապա որպես հիմք վերցրեք աշխատավարձի ընդհանուր ամսական ֆոնդը: Այն բաժանեք ձեր միջին հաշվարկի վրա:
Քայլ 8
Միջին օրական աշխատավարձ ստանալու համար օրական աշխատավարձի հաշիվը բաժանեք աշխատողների աշխատաժամանակին: Եթե անհրաժեշտ է միջին ժամային աշխատավարձի արժեքը հանել, ապա բաժանել ընդհանուր ժամային աշխատավարձի ֆոնդը աշխատած ժամերի քանակի վրա:
