Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը 2 անգամ մոտավորապես նույն օրերին: Եթե աշխատավարձը չի վճարվում, հետաձգվում է, ապօրինաբար իջեցվում է, աշխատանքից հեռացնելուց հետո չի վճարվում, ապա գործատուի այս գործողությունները օրենքի համաձայն ունեն իրենց ազդեցության սեփական մեթոդները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե վճարումը հետաձգվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո, որը պետք է վճարվի աշխատանքի վերջին օրվանից ուղիղ հաջորդ օրը, կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության, դատախազի կամ դատարանի հետ:
Քայլ 2
Վերցրեք աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը, կցեք աշխատանքային գրքույկը և գրեք հայտարարություն նշանակված իրավաբանական վարչություններից մեկին:
Քայլ 3
Ձեզ ոչ միայն կվճարեն ամբողջ հաշվարկը, այլ նաև կվճարեք մի կոպեկ, երբ հաշվարկն ուշանում է: Գործատուին կտուգանեն և կտան նախազգուշացում:
Քայլ 4
Եթե դուք աշխատել եք ոչ պաշտոնապես, ձեզ հաշվարկ չեն տվել, աշխատանքից ազատման հրաման չկա և աշխատանքային գրքում գրառում չկա, ապա դուք դեռ կարող եք դիմել վերը նշված մարմիններին և տրամադրել ապացույցներ, որ աշխատել եք այս գործատուի համար: Չգրանցված աշխատանքային հարաբերությունները հիմք չեն աշխատանքի դիմաց չվճարելու համար: Բացի այդ, ձեր գործատուն կստանա տուգանք աշխատանքի անօրինական և չարտոնված աշխատանքի համար:
Քայլ 5
Դուք պետք է կապվեք այս մարմինների հետ աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո:
Քայլ 6
Եթե ձեր աշխատավարձը ժամանակին չի վճարվել, գրեք բողոք և հայտարարություն նշված ստորաբաժանումներին: Ավելին, կարող են դիմել բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր ժամանակին չեն վճարվել իրենց վաստակած գումարը:
Քայլ 7
Աշխատավարձի պարտքերի միջոցների նույնիսկ մի մասի վճարման ժամանակ գործատուից չի կարող գանձվել, այլ միայն խիստ նախազգուշացում:
Քայլ 8
Եթե ձեր աշխատավարձը կրճատվել է, իսկ աշխատանքային օրը կամ աշխատանքային պարտականությունները չեն կրճատվել, ապա դուք նույնպես իրավունք ունեք հայտարարություն գրել նշված իշխանություններին աշխատավարձի ապօրինի նվազման մասին:
Քայլ 9
Երբ ընկերությունն իրեն սնանկ է ճանաչել, չի մարել իր աշխատակիցներին ունեցած պարտքերը և չի վճարել վճարման ենթակա միջոցները, այդ դեպքում կարող եք դիմել միայն դատարան: Դատական կարգադրիչը կաշխատի պարտքերի վերաբերյալ դատարանի որոշումից հետո: Սնանկ ձեռնարկության բոլոր պարտքերը հնարավոր է մարել միայն առկա գույքի վաճառքից հետո:
