Գործատուն պարտավոր է ժամանակին վճարել աշխատավարձերը և տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուս տրամադրել: Այս վճարները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Քաղաքացիական օրենսգրքով և հաշվարկվում են սահմանված նորմերին, սակագներին, աշխատավարձերին և իրական աշխատած ժամերի վերաբերյալ տեղեկատվությանը համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար սահմանեք աշխատավարձի ձևը և չափը: Այս պարամետրերը որոշվում են աշխատավարձի, աշխատակազմի աղյուսակի, աշխատանքային պատվերների և աշխատանքային պայմանագրերի մասին կանոնակարգով: Կազմեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են արտադրության նորմերի `ժամանակացույցերը, արտադրական գրքույկը կամ պատվերների կատարումը: Հավաքեք այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են ազդել տվյալ ամսվա աշխատողի աշխատավարձի չափի վրա `առաջխաղացման պատվերներ, հուշաթերթիկներ, բողոքներ և այլն:
Քայլ 2
Հաշվեք կուտակված աշխատավարձի չափը, որը գրանցվում է աշխատավարձի կամ աշխատավարձի ցուցակում: Այս փաստաթղթերը համապատասխանաբար ունեն թիվ T-51 և No. T-49 միասնական ձև: Արտացոլեք աշխատավարձերի հաշվեգրումը 70 «Վճարներ անձնակազմին աշխատավարձի համար» հաշվի կրեդիտում: Այս դեպքում նամակագրությունը ներառում է աշխատողի աշխատանքի բնույթը բնութագրող ծախսերի հաշիվը:
Քայլ 3
Գրավոր տեղեկացնել աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում վճարվող գումարի մասին: Աշխատավարձը կազմվում է ցանկացած ձևով և կազմվում ամսվա վերջին: Այն պետք է նշի աշխատավարձի բաղադրիչները, պահումները և հաշվեգրումները, ինչպես նաև ընդհանուր գումարը, որը պետք է վճարվի ձեռքին: Այս պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով:
Քայլ 4
Կազմեք աշխատողին բոնուս հաշվարկելու կարգ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի պահանջների: Այն ունի թիվ T-11 կամ No. E-11a միասնական ձև: Աշխատակիցը կամ մի խումբ աշխատակիցներ պետք է ծանոթանան այդ փաստաթղթերին, գրեն «quանաչված» և ստորագրեն և ամսաթիվը: Բոնուսի չափը հաշվարկվում է ձեռնարկությունում հաստատված կանոնների համաձայն և կարող է թողարկվել մեկ տարվա կամ որոշակի ժամանակահատվածի արդյունքների հիման վրա:
Քայլ 5
Աշխատավարձերի և աշխատողների պարգևավճարների համար բյուջե վճարեք անձնական եկամտահարկի և ապահովագրության վճարների հաշվեգրված գումարները: Աշխատանքի վճարման ուշացման դեպքում գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և վճարել աշխատողի փոխհատուցումը, որի գումարը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդվածում:
