Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր բոլոր կազմակերպությունները, ներառյալ անհատ ձեռներեցները, մինչև հունվարի 20-ը տեղեկատվություն են ներկայացնում նախորդ տարվա աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Հաշվետվությունը մեկ էջ է `մեկ նշանակալի թվով, բացի կազմակերպության մանրամասներից, բայց հարկային տեսչությանը անժամանակ ներկայացնելը հղի է տուգանքով: Խոշոր սխալներ են առաջանում, երբ անհրաժեշտ է նշել աշխատողների ներկայիս թիվը կամ ընդհանուր թիվը: աշխատողների ընդհանուր առմամբ: Միջին հաշվեկշիռը ցուցանիշ է, որն արտացոլում է այն մարդկանց թիվը, ովքեր անցյալ տարի միջինում աշխատել են ընկերությունում: Հաշվարկման մեխանիզմը բարդ չէ, բայց դրա համար որոշակի ջանքեր կպահանջվեն, եթե տարվա ընթացքում ընկերությունում կադրային փոփոխություններ լինեն: Եկեք փորձենք դա պարզել `օգտագործելով վերջից-վերջ օրինակ:
Դա անհրաժեշտ է
վերջին մեկ տարվա ընթացքում ընկերությունում աշխատած բոլոր աշխատակիցների ցուցակ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այսպիսով, նախևառաջ, մեզ անհրաժեշտ է բոլոր այն աշխատակիցների ցուցակը, ովքեր հաշվետու տարում աշխատել են կազմակերպության բարօրության համար (և նույնիսկ ի վնաս): Նույնիսկ եթե ինչ-որ մեկը միայն մեկ օր է աշխատել, նրանց նույնպես անհրաժեշտ է միացնել:
Յուրաքանչյուր ազգանվան դիմաց մենք դնում ենք աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածը ընկերությունում: Եթե նա աշխատել է ամբողջ տարի, ապա մենք նշում ենք «հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը»: Ասենք, որ հասկացանք. Իվանով - հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը;
Պետրով - ապրիլի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը;
Սիդորով - փետրվարի 1-ից 28-ը ընկած ժամանակահատվածում:
Քայլ 2
Հաջորդ քայլը հաշվարկելն է այս ժամանակահատվածներին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը: Մենք զինվում ենք գրպանի օրացույցով և մեր ցուցակը ստանում է հետևյալ ձևը. Իվանով - հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ՝ 365 օր;
Պետրով - ապրիլի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը `275 օր;
Սիդորով - փետրվարի 1-ից փետրվարի 28-ը `28 օր:
Եկեք ամփոփենք բոլոր աշխատողների աշխատած օրերը.
365 + 275 + 28 = 668 օր Աշխատած ժամերի արդյունքում ստացված ընդհանուր ցուցանիշը բաժանվում է տարվա համար, որի համար մենք հայտնում ենք, 365 օր կանոնավոր և 366 նահանջ տարի համապատասխանաբար `668/365 = 1.83:
Քայլ 3
Վերջին քայլը ստացված գործչի կլորացումն է ՝ համաձայն մաթեմատիկական կլորացման ընդհանուր ընդունված կանոնների. Եթե տասնորդական կետից հետո ցուցանիշը 5 կամ ավելի է, մենք մեծացնում ենք ամբողջ մասը. եթե 5-ից պակաս է, մերժեք կոտորակային պոչը: Մեր օրինակում ցուցանիշը 2. է. Սա մեր բոլոր նկրտումների արդյունքն է ՝ զեկույցի բաղձալի գործիչ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ չնայած այն հանգամանքին, որ տարվա ընթացքում երեք մարդ կարողացավ աշխատել ընկերությունում, միջին հաշվարկի քանակը երկու է: Դա բնական է, քանի որ Պետրովան և Սիդորովը մի ամբողջ տարի միասին չեն աշխատել:
