Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը թ

Բովանդակություն:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը թ
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը թ

Video: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը թ

Video: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը թ
Video: ՀԾ-Հաշվապահ: Աշխատավարձի հաշվարկի օգնական 2024, Նոյեմբեր
Anonim

2014 թվականից արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման կանոնները փոխվել են: Հաշվարկի նոր կարգի մասին գիտելիքները կարող են օգտակար լինել ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը 2016 թ
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը 2016 թ

Դա անհրաժեշտ է

  • - տեղեկություններ նախորդ տարվա աշխատողի եկամտի չափի մասին.
  • - մեկ ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակը.
  • - հաշվիչ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Արձակուրդի աշխատավարձի չափը հաշվարկելու համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել եկամտի միջին օրական չափը: Դա անելու համար գումարեք աշխատողի ամբողջ եկամուտը արձակուրդից առաջ տարվա համար: Սա ներառում է աշխատավարձ, տարբեր բոնուսներ, նպաստներ և հավելավճարներ: Միևնույն ժամանակ, հաշվարկման բազան չպետք է ներառի նյութական օգնություն, տոկոսներ, ապահովագրական վճարներ, շահաբաժիններ և այլն:

Քայլ 2

Արդյունքում ստացված թիվը բաժանեք 12-ի և օրացուցային ամսվա միջին օրերի: Վերջին ցուցանիշը արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման փոփոխությունների աղբյուրն է, որն ուժի մեջ է մտել 2014-ի ապրիլից: Եթե նախկինում գործակիցը 29, 4 էր, ապա այժմ 29, 3. Գործակցի փոփոխությունը պայմանավորված է նրանով, որ տարեկան արձակուրդների քանակը 12-ից հասցվեց 14-ի: Այսպիսով, ըստ նոր կանոնների, գումարը արձակուրդի վարձատրությունը պետք է ավելանա:

Քայլ 3

Արձակուրդի վճարման չափը հաշվարկելու համար բազմապատկած ստացված միջին օրական վաստակը 28-ի վրա (արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը): Օրինակ, աշխատողի ամսական եկամուտը ներառում էր 15,000 ռուբլի աշխատավարձ: եւ 2000 ռուբլի մրցանակ: Արձակուրդի վճարման չափը կկազմի 16245,73 ռուբլի: ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28):

Քայլ 4

Հաճախ պատահում է, որ նախորդ տարվա բիլինգային ժամանակահատվածում աշխատող չի աշխատել ամբողջ ժամանակահատվածում: Օրինակ ՝ ես արձակուրդում էի: Այս դեպքում միջին օրական վաստակի հաշվարկը կկատարվի ըստ բանաձևի. Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրված աշխատավարձ / (աշխատած լրիվ ամիսների քանակը * 29, 3+ (29, 3 / ամսվա օրերի ընդհանուր քանակը * թիվ) օրերի ընթացքում): Օրինակ, աշխատողը փետրվարի 7-ին հիվանդ արձակուրդում 7 տարեկան էր, նրա տարեկան աշխատավարձը 400,000 ռուբլի: Միջին օրական վաստակը կկազմի `1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)): Արձակուրդի վճարման չափը հաշվարկելու համար ստացված արժեքը պետք է բազմապատկվի 28-ով:

Խորհուրդ ենք տալիս: