Բոնուսների համակարգը ներդրվում է ձեռնարկություններում `աշխատողների աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով: Այնուամենայնիվ, կարևոր է պահպանել օրենքի բոլոր պահանջները, հակառակ դեպքում կարող է հաջորդել պատիժ `վարչական տուգանքի տեսքով:
Ամորտիզացիան այս տեսակի հավաքագրումը նշանակում է որպես աշխատողի կողմից բոնուսից զրկում: Այս միջոցը ենթադրում է ինչպես լրիվ, այնպես էլ մասնակի զրկում բոնուսից, որը կուտակվում է աշխատավարձերի հետ միասին `սովորական ձևով: Ամորտիզացիան առավել հաճախ օգտագործվում է այն իրավիճակներում, երբ.
- աշխատողը չի համապատասխանում սահմանված կարգին աշխատավայրում.
- աշխատողը խախտում է անվտանգության կանոնները.
- աշխատողը բողոքներ է ստանում ընկերության հաճախորդներից.
- աշխատողը մեկից ավելի անգամ սխալներ է թույլ տալիս հաշվապահական փաստաթղթերում.
- աշխատողը չի ապահովում ապրանքների և նյութերի անվտանգությունը և այլն:
Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի նախատեսում զրկել որպես պատիժ, և Աշխատանքային օրենսգիրքը թվարկում է կարգապահական տույժերի միայն երեք տեսակ.
- նախազգուշացում;
- նախատել;
- աշխատանքից ազատում
Եվ դրամական պարգևների վերացման մասին ոչինչ չկա: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում գործատուներին կիրառել մաշվածություն, բայց անհրաժեշտ չէ դա ուղղակիորեն նշել փաստաթղթերում: Ավելի խելամիտ է թվարկել այն պայմանները, որոնցով խրախուսանքները կհանձնվեն աշխատակիցներին, և եթե նրանցից մեկը խախտում է այդ պայմանները, համապատասխանաբար, բոնուսը զրկվում է:
Բացի այդ, բոնուս ստանալու համար գործատուները պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեն աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրին և նրա աշխատավարձը կազմող մասերի ձևակերպմանը: Փաստն այն է, որ, ըստ օրենքի, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից խլել վճարումները, որոնք համարվում են աշխատանքի դիմաց վճարման մաս: Եթե գործատուն դա անի, նա կենթարկվի պատասխանատվության:
Օրինակ, եթե աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձի մեջ ներառվում են հավելավճարներ և նպաստներ, բացի աշխատավարձից, գործատուն իրավունք չունի աշխատողին զրկել, քանի որ բոնուսը աշխատանքի դիմաց վճարման մաս է կազմում: Բայց եթե աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է, որ աշխատավարձը բաղկացած է ֆիքսված մասից (աշխատավարձ և նպաստ) և փոփոխականից ՝ բոնուսներ, ապա վերջինս կանցնի որպես խրախուսական պարգևավճար: Եվ եթե աշխատողը խախտում է հատուկ պայմաններ, ապա այդ բոնուսը չի կարող նշանակվել `վկայակոչելով ներքին փաստաթուղթ, որի հետ աշխատողը ծանոթանում է ստորագրությանը:
Իսկ ապաբոնուսների համակարգը գրագետ կազմակերպելու համար գործատուն պետք է կատարի հետևյալը.
- տեղեկացնել աշխատակցին պատվերը ստորագրելուց անմիջապես հետո բոնուսը հետ վերցնելու մասին, քանի որ եթե դա արվում է աշխատավարձի կտրոն ստանալիս, աշխատողը կարող է մոռանալ այն հանցանքի համար, որի համար նա պատժվել է.
- հնարավորինս ճշգրիտ տեղեկացնել աշխատակիցներին խրախուսման պայմանների մասին, որպեսզի նրանք իմանան, թե որ ծավալի աշխատանքի և ձեռքբերումների համար է պայմանավորված խրախուսանքը և ինչ չափով:
Եթե այդ պայմանները խախտվեն, բոնուսներ ստանալիս աշխատակիցները ոչ այնքան կհասկանան, թե ինչն են թույլ տվել, այլ կկորցնեն մոտիվացիան:
Եվ բոնուսների կուտակման կամ զրկելու հետ կապված ամեն ինչում շատ կարևոր է ունենալ ճիշտ փաստաթղթեր: Օրենսդրությունը չի սահմանում բոնուսային բոնուսների կարգադրության ձևանմուշ, ուստի գործատուները ստիպված են այն կազմել անվճար ձևով: Այնուամենայնիվ, այս պատվերներից յուրաքանչյուրը պետք է անպայման պարունակի այն պատճառը, թե ինչու է աշխատակիցը զրկվել բոնուսից:
Պետք է հիշել, որ բոնուսներից զրկելու մասին հրամանը պետք է լինի հնարավորինս հստակ, միանշանակ և հասկանալի: Երկիմաստություններն այստեղ անընդունելի են: Եվ այդպիսի հրամանը չպետք է որևէ կերպ հիշեցնի այն գործողության, որն ամրագրում է աշխատողի կարգապահական խախտումը: Բացի այդ, բոնուսներից զրկելու կարգում ավելի լավ է չօգտագործել այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են `« խախտում »կամ« զրկում », որոնք ավելի լավ կլիներ փոխարինել« ցուցանիշներին չհասնելու »և« նվազման »միջոցով:
Բացի այդ, աշխատակցին զրկելու գործընթացում պետք է կատարվեն երկու պայմաններ.
- Ընկերությունը պետք է ապահովագրավճարների հաշվարկման վերաբերյալ դրույթներ ունենա, որոնք նշում են բոլոր պայմաններն ու նրբությունները:Օրենքի համաձայն, փոքր բիզնեսը կարող է գործել առանց այդ դրույթների, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանք տեղափոխվեն աշխատանքային պայմանագրեր:
- Մրցանակը չեղյալ համարելու կառավարչի որոշումը պետք է ձեւակերպվի հրամանի տեսքով, որը պետք է ստորագրվի բոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից:
Եվ եթե գործատուն ապօրինի կերպով, համապատասխան փաստաթղթային ապացույցներով, աշխատողին զրկում է բոնուսից, ապա նա կբերվի վարչական պատասխանատվության `համաձայն Արվեստի: Վարչական օրենսգրքի 5.27. Սույն հոդվածով նախատեսված տույժերը հետևյալն են.
- առաջին անգամ խախտում կատարած պաշտոնյայի համար `տուգանք 10-ից 20 հազար ռուբլի, կրկնակի խախտումների դեպքում` մասնագիտության իրավունքից զրկում մինչև 3 տարի, կամ տուգանք `20-ից 30 հազար ռուբլի.
- առաջին անգամ խախտում թույլ տված գործարարի համար `տուգանք 1-ից 5 հազար ռուբլի, կրկնակի խախտումների դեպքում` տուգանք 10-ից 30 հազար ռուբլի;
- առաջին անգամ խախտում թույլ տված ընկերության համար `30-ից 50 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում` 50-ից 100 հազար ռուբլի տուգանք:
Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ժամանակին աշխատողներին վճարել ինչպես աշխատավարձեր, այնպես էլ հավելավճարներ: Եվ եթե վերջնաժամկետը բաց է թողնված, նա պարտավոր կլինի տոկոսով վճարել այս բոլոր գումարները:
