Անհատ ձեռներեցն ինքը չպետք է որևէ բան գրի իր աշխատանքային գրքում: Նրա աշխատանքի հաստատումը այս կարգավիճակում պետական գրանցման վկայական է: Այլ հարց է, երբ նա աշխատողներ է վարձել: Նրանց աշխատանքային գրառումներում, սկսած 2006 թվականից, նա ոչ միայն իրավունք ունի, այլև պարտավորություն `զբաղվել զբաղվածության գրառումներով:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային գրքի ձև;
- - շատրվան գրիչ;
- - աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքային, տեղափոխման, աշխատանքից ազատման և այլնի կարգադրություն.
- - տպագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործարարները պարտավոր են ստեղծել աշխատանքային գրքեր յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ում աշխատանքային հարաբերությունները տևել են ավելի քան հինգ օր:
Նախքան աշխատողի աշխատանքային գրքում մեկ այլ գրառում կատարելը, ձեռնարկատերը որպես վերնագիր պետք է նշի նրա լրիվ անվանումը `« Անհատ ձեռնարկատեր Իվան Իվանով »:
Քայլ 2
Ապա անհրաժեշտ է, որ համապատասխան սյունակներում նշվի գրառման հերթական համարը, դրա մուտքագրման ամսաթիվը (խստորեն արաբական թվանշաններով `« dd.mm.yyyy »ձևաչափով), աշխատանքային գրառում` նշելով պաշտոնի հետ ճիշտ նույն ձևակերպումը, ինչ աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման կարգում և սույն կարգի արդյունքի մեջ (անվանումը, կարող է կրճատվել, համարը և ամսաթիվը):
Հետագա գրառումները կատարվում են նույն ձևաչափով. Այլ պաշտոն տեղափոխվելու, աշխատանքից հեռացնելու և այլնի մասին:
Միայն աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը հաստատվում է կնիքով և ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը չունի աշխատանքային գիրք, ձեռնարկատերը պարտավոր է ստեղծել այդ փաստաթուղթը նրա համար: Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի աշխատողից գանձել ձևաթղթի արժեքը կամ այդ գումարը պահել աշխատավարձից:
Վերնագրի էջի համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները լրացվում են աշխատողի ինքնությունը հաստատող և նրա կրթությունը, որակավորումները հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա:
